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數字化人力資源管理對工作投入的影響機制研究

尊敬的女士/先生:
  您好!非常感謝您抽出寶貴時間參與本次問卷調查。本問卷旨在了解企業(yè)數字化人力資源管理實踐對員工工作投入的影響,答案無對錯之分,請您根據自身真實感受作答。問卷采用完全匿名方式,所有數據僅用于學術研究,絕不涉及個人隱私或商業(yè)機密,請您放心作答。謝謝您的支持與配合!
1. 請按照您的實際情況回答以下題項
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我感知到我所在的企業(yè)平臺化管理人力資源的相關文件
我感知到我所在的企業(yè)人力資源采用協同辦公平臺系統(tǒng)(飛書、釘釘)
我感知到我所在的企業(yè)通過人力資源辦公平臺進行人才盤點
我感知到我所在的企業(yè)采用數字技術實現招聘全過程追蹤
我感知到我所在的企業(yè)建立了數字培訓平臺
我感知到我所在的企業(yè)利用數字技術實現在線化培訓
我感知到我所在的企業(yè)利用數字技術實現項目全周期考核
我感知到我所在的企業(yè)利用數字技術對企業(yè)人才數據進行分析與預測
我感知到我所在的企業(yè)利用數字技術對員工培訓數據進行分析與預測
我感知到我所在的企業(yè)利用數字技術對考核數據進行分析與預測
2. 請按照您的實際情況回答以下題項
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
在工作時間內,我能自由決定該千什么
我能自由決定自己的工作應該怎么千
我能自由決定和誰一起完成工作
我對自己工作的結果負直接責任
對于工作上的事情,我有充分的發(fā)言權
我能自由決定工作的進度
我能自由決定什么時候休息
3. 請按照您的實際情況回答以下題項
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
在工作中,我感到干勁十足
工作時,我感到精力充沛
當我早上起床的時候,我樂意去工作
我對我的工作非常熱衷
我的工作能夠激勵我
我為自己所從事的工作感到自豪
當我全身心投入工作時,我感到快樂
當我工作時,我滿腦子就只有工作
當我工作時,時間總是不知不覺就過去了
4. 請按照您的實際情況回答以下題項
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
工作中,我的同事們相互支持和協助
工作中,我的同事們樂意分享彼此的方法和技術
我的同事們經常就工作中的問題進行交流與探討
當我有新創(chuàng)意時,我的同事們積極發(fā)表建議和意見
我的主管尊重和容忍下屬提出不同的意見與異議
我的主管鼓勵下屬提案以改善生產或服務
我的主管會支持和協助下屬實現工作上的創(chuàng)意
我的主管是一個很好的創(chuàng)新典范
公司倡導進行新的嘗試,從錯誤中學習
公司賞識和認可有創(chuàng)新和進取精神的員工
公司通常為員工的創(chuàng)新構想提供獎勵
公司崇尚自由開放與創(chuàng)新變革
5. 請按照您的實際情況回答以下題項
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
公司會考慮我的意見
公司顧及到了我的利益
公司尊重我的目標和價值觀
如果我提出要求公司會幫助我
公司樂意提供幫助
公司對我十分關心
6. 您的性別是:
7. 您的年齡是:
8. 您的最高學歷是:
9. 您目前在本單位的職位層級是:
10. 在當前單位的工作年限:
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