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B企業(yè)員工離職傾向影響因素調(diào)查問卷

尊敬的B企業(yè)員工:
        您好!感謝您抽出寶貴的時(shí)間來填寫這份問卷。本問卷旨在收集B企業(yè)員工的真實(shí)想法,為企業(yè)改進(jìn)人力資源管理提供參考建議。問卷采用匿名方式,對(duì)您提供的信息我們會(huì)嚴(yán)格保密,調(diào)查結(jié)果僅作學(xué)術(shù)研究之用。請(qǐng)按照您的真實(shí)感受和實(shí)際情況放心填寫,不要有任何顧慮。問卷共30題,預(yù)計(jì)用時(shí)10-15分鐘。您的真實(shí)想法就是對(duì)我們研究的最大幫助。非常感謝您的支持與配合,謝謝!
第一部分:基本信息
1.

您的性別

2.

您的年齡

3.

您的學(xué)歷

4.

您在本企業(yè)工作年限

5.

您的職位層級(jí)

第二部分:個(gè)人層面

(一)自我價(jià)值

6.

我認(rèn)為這份工作能夠充分發(fā)揮我的個(gè)人能力和特長。

7.

我的工作讓我感到有成就感和價(jià)值感。

(二)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

8.

我認(rèn)為公司能夠?yàn)槲姨峁┣逦穆殬I(yè)發(fā)展路徑。

9.

我對(duì)在公司的長期職業(yè)發(fā)展前景感到樂觀。

(三)工作需求偏好

10.

目前的工作內(nèi)容與我的職業(yè)興趣和個(gè)人偏好較為匹配。

11.

我愿意長期從事目前類型的工作。

第三部分:組織層面

(四)工作任務(wù)分配

12.

我認(rèn)為工作任務(wù)分配是公平合理的。

13.

我的工作量處于合理范圍內(nèi),不會(huì)給我?guī)磉^度的壓力。

(五)薪酬福利待遇

14.

我認(rèn)為公司的薪酬水平在同行業(yè)中具有競爭力。

15.

我對(duì)目前的福利待遇(五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利等)感到滿意。

16.

我認(rèn)為公司的薪酬分配制度是公平透明的。

(六)職業(yè)晉升

17.

我認(rèn)為公司的晉升機(jī)制是公開、公平、公正的。

18.

我對(duì)在公司獲得晉升的機(jī)會(huì)感到有信心。

(七)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

19.

公司為我提供了充足的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

20.

公司為我提供了充足的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

(八)領(lǐng)導(dǎo)管理水平

21.

我的直屬上級(jí)具備良好的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

22.

我的上級(jí)能夠給予我明確的工作指導(dǎo)和及時(shí)的績效反饋。

23.

我與上級(jí)之間建立了良好的溝通和信任關(guān)系。

第四部分:市場層面

(九)外部就業(yè)機(jī)會(huì)

24.

我認(rèn)為目前就業(yè)市場上存在較多適合我的外部工作機(jī)會(huì)。

25.

如果離開公司,我有信心能夠較快找到滿意的新工作。

(十)行業(yè)待遇差異

26.

我認(rèn)為同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬福利待遇普遍優(yōu)于B公司。

27.

同行業(yè)其他公司的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)我具有一定的吸引力。

第五部分:離職傾向測量

28.

我最近有過離開B公司的想法。

29.

如果有合適的機(jī)會(huì),我會(huì)考慮離開B公司。

30.

我計(jì)劃在近期(未來一年內(nèi))主動(dòng)離開B公司。

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