三全食品薪酬調(diào)研問卷

1. 您所在的部門

生產(chǎn)運營部銷售部研發(fā)部財務(wù)部人力資源部

2. ? 您的崗位類別

一線生產(chǎn)崗職能管理崗技術(shù)研發(fā)崗銷售業(yè)務(wù)崗中高層管理崗

3. ?您在本崗位的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 當前的月固定基本薪酬（稅前）范圍

4500元及以下4501-6000元6001-8000元8001-12000元12001-15000元15000元以上

5. 基本薪酬在總薪酬中的占比約為

30%及以下31%-50%51%-70%71%-90%91%及以上

6. 您的基本薪酬調(diào)整周期為

半年1年2年無固定周期，僅晉升調(diào)整從未調(diào)整

7. 您認為當前基本薪酬與同行業(yè)同崗位相比的競爭力如何

遠低于行業(yè)水平略低于行業(yè)水平與行業(yè)水平持平略高于行業(yè)水平遠高于行業(yè)水平

8. ? 您對當前基本薪酬結(jié)構(gòu)（崗位工資/技能工資/工齡工資等）的合理性評價

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

9. 您所在崗位是否設(shè)置年度獎金/績效獎金

是否

10. ? 若有年度獎金，其發(fā)放依據(jù)主要為

個人績效表現(xiàn)部門業(yè)績達成公司整體效益崗位職級固定標準發(fā)放，與績效無關(guān)

11. 您2025年度實際獲得的年度獎金總額約為（稅前）多少

無獎金1個月工資及以下1-3個月工資3-6個月工資6個月工資以上

12. ?除年度獎金外，您還獲得過哪些年度現(xiàn)金支付項目

年終雙薪/十三薪季度/月度績效獎銷售提成/業(yè)績提成項目獎金超產(chǎn)獎/質(zhì)量獎無其他現(xiàn)金支付

13. 您認為當前年度獎金的計算規(guī)則是否清晰透明

完全不清晰不太清晰一般比較清晰非常清晰

14. 您所在崗位是否有資格參與公司的長期激勵計劃（如股票期權(quán)、虛擬股權(quán)、分紅權(quán)等）

是否

15. ?您目前參與的長期激勵形式為

限制性股票股票期權(quán)虛擬股票/分紅權(quán)崗位分紅激勵

16. 您對公司長期激勵計劃的了解程度

完全不了解僅聽說過名稱了解部分規(guī)則了解大部分規(guī)則完全了解

17. 您認為長期激勵計劃對您的工作激勵效果如何

完全無激勵作用激勵作用較弱一般激勵作用較強激勵作用非常強

18. 您希望公司優(yōu)化長期激勵計劃的哪些方面

擴大激勵覆蓋范圍降低參與門檻明確兌現(xiàn)條件與周期增加激勵額度優(yōu)化考核規(guī)則

19. 您當前享有的補充福利項目包括

五險一金（基礎(chǔ)社保公積金）補充商業(yè)保險（如意外險、醫(yī)療險）帶薪年假/病假節(jié)日福利/購物卡餐補/交通補/住房補免費食宿/住宿補貼年度體檢員工培訓(xùn)/學(xué)習(xí)補貼團建活動經(jīng)費

20. 您對當前補充福利的整體滿意度評價

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

21. 您認為當前補充福利中最需要優(yōu)化的項目是

保險類福利假期類福利生活補貼類福利健康關(guān)懷類福利培訓(xùn)發(fā)展類福利

22. 您最希望新增的補充福利項目是

子女教育補貼育兒/養(yǎng)老相關(guān)福利彈性工作制/遠程辦公福利健身/休閑福利職業(yè)資格考證補貼

23. 您對公司福利發(fā)放的及時性與透明度評價

非常差較差一般較好非常好

24. 您對公司薪酬政策（如薪酬保密制度、調(diào)薪規(guī)則、晉升通道）的了解程度

完全不了解了解較少基本了解大部分了解完全了解

25. 您認為公司薪酬政策的公平性如何

非常不公平不太公平一般比較公平非常公平

26. 您所在崗位的薪酬溝通機制（如績效面談、薪酬反饋）是否完善

完全沒有溝通機制溝通機制不完善有基本溝通機制溝通機制比較完善溝通機制非常完善

27. 您認為當前薪酬政策對人才保留的支撐作用如何

完全無支撐作用支撐作用較弱一般支撐作用較強支撐作用非常強

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