員工招聘現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷（部門(mén)版）

一、基本信息

1. 1.您所在的部門(mén):

A.研發(fā)部B.制造部C.項(xiàng)目部

2. 2.近一年您部門(mén)核心崗位（高級(jí)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等）的招聘需求量:

A.1—2人B.3—5人C.6—10人D.10人以上

3. 3.提交核心崗位招聘需求時(shí)，是否附帶勝任力說(shuō)明?

A.是，詳細(xì)列明專(zhuān)業(yè)技能與軟性素質(zhì)要求B.是，但僅列出硬性技能要求C.基本沿用公司通用模板D.以口頭溝通為主，無(wú)書(shū)面說(shuō)明

4. 4.現(xiàn)行崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際工作內(nèi)容的吻合度:

A.高度吻合B.基本吻合C.有一定偏差D.嚴(yán)重不符

5. 5.核心崗位最需要加強(qiáng)的人才素質(zhì)（）:

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)深度B.跨領(lǐng)域技術(shù)融合能力C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力D.自主學(xué)習(xí)與自驅(qū)力

三、候選人質(zhì)量與面試

6. 6.HR推送的簡(jiǎn)歷與崗位需求的匹配度:

A.80%以上B.60%-80%C.40%-60%D.40%以下

7. 7.面試中通常采用的考察方式（多選）:

A.非結(jié)構(gòu)化自由交談B.圍繞簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問(wèn)C.技術(shù)問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)考察D.情境模擬或案例分析

8. 8.面試時(shí)是否關(guān)注候選人的軟性素質(zhì)（自驅(qū)力、抗壓性、文化契合等）?

A.非常關(guān)注，有意識(shí)深入考察B.比較關(guān)注，但缺乏有效提問(wèn)方法C.偶爾關(guān)注，主要圍繞技術(shù)能力D.基本不關(guān)注

9. 9.新入職員工實(shí)際表現(xiàn)與面試評(píng)價(jià)的吻合度:

A.高度一致B.基本一致C.存在一定偏差D.偏差較大

10. 10.您對(duì)核心崗位招聘周期的感受:

A.滿(mǎn)意，周期合理B.比較滿(mǎn)意C.一般D.不滿(mǎn)意，周期過(guò)長(zhǎng)

11. 11.是否因招聘周期過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致心儀候選人流失?

A.經(jīng)常發(fā)生B.偶爾發(fā)生C.極少發(fā)生D.未發(fā)生過(guò)

12. 12.導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)的主要原因（多選）:

A.簡(jiǎn)歷推送不及時(shí)B.面試安排等待時(shí)間長(zhǎng)C.錄用審批環(huán)節(jié)過(guò)多D.崗位需求不清晰導(dǎo)致篩選反復(fù)

13. 13.您與HR在招聘中的配合模式:

A.HR主動(dòng)了解需求，定期反饋進(jìn)展B.部門(mén)催促后HR才響應(yīng)C.雙方僅在線(xiàn)審批，缺少當(dāng)面溝通D.配合較少，各自推進(jìn)

14. 14.您認(rèn)為公司在人才市場(chǎng)上的品牌吸引力:

A.較強(qiáng)，候選人主動(dòng)關(guān)注B.一般，主要靠薪酬待遇吸引C.較弱，知名度有待提升

15. 15.面試過(guò)程體驗(yàn)差對(duì)候選人接受Offer的影響:

A.影響很大，可能導(dǎo)致拒接B.有一定影響C.影響不大

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