本份問卷僅適用于主營業(yè)務(wù)及職能類崗位評估，名單保密，部門及個(gè)人均不得泄露

評分要求：
下表已對每項(xiàng)素質(zhì)的典型行為進(jìn)行描述，請?jiān)u估者基于被評估者相應(yīng)的日常行為進(jìn)行評分，每個(gè)素質(zhì)項(xiàng)滿分4分，每項(xiàng)評分須為整數(shù)且不能全部為滿分，平均分達(dá)23.8分以上為及格，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、展現(xiàn)絕大部分或全部行為（高于80%），且有個(gè)別行為有突出表現(xiàn)（一般表現(xiàn)為在行為上成為表率，能處理更為困難和挑戰(zhàn)的情境）（4分）；
2、展現(xiàn)大部分行為且頻次較高（不低于80%）（3分）；
3、出現(xiàn)部分行為，但在其他行為上表現(xiàn)不足（出現(xiàn)頻次低于50%）（2分）；
4、絕大部分行為或全部行為無明顯展現(xiàn)（出現(xiàn)頻次低于10%）或有負(fù)面行為表現(xiàn)（1分）；
如果行為表現(xiàn)介于兩個(gè)程度之間，應(yīng)給出較低的分?jǐn)?shù)，即“評分從嚴(yán)”原則。