對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)變化趨勢(shì)判斷能力（對(duì)機(jī)構(gòu)為：對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)市場(chǎng)變化判斷能力）

應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)變化趨勢(shì)的改革與變革能力（對(duì)機(jī)構(gòu)為：應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)市場(chǎng)變化的應(yīng)對(duì)能力）

全局意識(shí)與協(xié)調(diào)：能心系公司大局，以大局為重，格局高，正確對(duì)待與處理局部與全局、個(gè)人與公司的關(guān)系，協(xié)調(diào)意識(shí)強(qiáng)，能積極配合整體及相關(guān)聯(lián)工作

與同業(yè)前十公司同職務(wù)或同職責(zé)人員橫向比較，其水準(zhǔn)與影響力處于（對(duì)機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)）

價(jià)值觀、管理理念及經(jīng)營(yíng)定力

不僅要觀察一個(gè)人的現(xiàn)有水平，更要看他是否在不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步

演講與說(shuō)服能力

魄力與精神的支持

對(duì)外的協(xié)調(diào)組織與公關(guān)能力

對(duì)基層與員工情況與痛點(diǎn)的了解程度，包括基層的狀況，他們最需要解決什么，員工最需要支持什么、幫助什么

客戶(hù)思想：讀懂客戶(hù)心術(shù)，從產(chǎn)品、服務(wù)等諸方面，真實(shí)實(shí)現(xiàn)客戶(hù)需求，讓客戶(hù)說(shuō)好的意識(shí)與能力

堅(jiān)持方法論與抓住本質(zhì)問(wèn)題的能力

抗壓性與堅(jiān)持力

是否堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，是否有完成任務(wù)的信心及完成任務(wù)的能力

與職務(wù)相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)能力

規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與能力

求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真扎實(shí)，精益求精，“一桿子捅到底”扎實(shí)的程度

具有原則底線(xiàn)，公平的對(duì)待每一個(gè)人，對(duì)事不對(duì)人，不存在因個(gè)人感情而影響對(duì)員工的公正評(píng)價(jià)與對(duì)待，工作中注重廉潔自律，從不考慮不合理的個(gè)人利益

創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力（對(duì)機(jī)構(gòu)主要是指強(qiáng)烈的提升生產(chǎn)力創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力）

促進(jìn)生產(chǎn)力、有創(chuàng)新價(jià)值的成果實(shí)現(xiàn)（對(duì)機(jī)構(gòu)主要是指能夠提升生產(chǎn)力創(chuàng)新的創(chuàng)新成果）

李維善