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三農(nóng)金融事業(yè)部正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)履職評(píng)價(jià)問(wèn)卷
本問(wèn)卷旨在收集部門正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)履職情況的評(píng)價(jià)，結(jié)果將用于工作改進(jìn)與發(fā)展參考。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況客觀作答。
評(píng)價(jià)對(duì)象：唐建來(lái)
1. 黨風(fēng)廉政建設(shè)情況（在加強(qiáng)黨建工作，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)方面的表現(xiàn)；在遵守“六大紀(jì)律”、執(zhí)行規(guī)章制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（15分）
良好（12分）
一般（9分）
較差（6分）
2. 戰(zhàn)略執(zhí)行情況（在貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略、落實(shí)工作部署，推進(jìn)業(yè)務(wù)或管理轉(zhuǎn)型，履行社會(huì)責(zé)任等方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（20分）
良好（18分）
一般（12分）
較差（10分）
3. 工作完成情況（在忠實(shí)勤勉履行崗位職責(zé)，認(rèn)真組織完成分管業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)以及工作質(zhì)量和時(shí)效情況等）
優(yōu)秀（20分）
良好（18分）
一般（12分）
較差（10分）
4. 崗位勝任情況（在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分管工作、做好決策、解決處理復(fù)雜問(wèn)題、處理全局與局部矛盾方面以及執(zhí)行力方面的作用和表現(xiàn)）
優(yōu)秀（15分）
良好（12分）
一般（9分）
較差（6分）
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理情況（在分管領(lǐng)域加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)教育，倡導(dǎo)合規(guī)文化，強(qiáng)化公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理，化解各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（5分）
6. 人才隊(duì)伍建設(shè)情況（在配合部門一把手加強(qiáng)部門人才隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍和員工隊(duì)伍工作素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高員工滿意度，保持核心員工穩(wěn)定和銀行可持續(xù)發(fā)展等方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（5分）
7. 服務(wù)支持情況（在分管業(yè)務(wù)或領(lǐng)域服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)員工，幫助和支持基層一線開展業(yè)務(wù)、解決基層實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理等方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（5分）
評(píng)價(jià)對(duì)象：梁娟娟
8. 黨風(fēng)廉政建設(shè)情況（在加強(qiáng)黨建工作，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)方面的表現(xiàn)；在遵守“六大紀(jì)律”、執(zhí)行規(guī)章制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（15分）
良好（12分）
一般（9分）
較差（6分）
9. 戰(zhàn)略執(zhí)行情況（在貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略、落實(shí)工作部署，推進(jìn)業(yè)務(wù)或管理轉(zhuǎn)型，履行社會(huì)責(zé)任等方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（20分）
良好（18分）
一般（12分）
較差（10分）
10. 工作完成情況（在忠實(shí)勤勉履行崗位職責(zé)，認(rèn)真組織完成分管業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)以及工作質(zhì)量和時(shí)效情況等）
優(yōu)秀（20分）
良好（18分）
一般（12分）
較差（10分）
11. 崗位勝任情況（在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分管工作、做好決策、解決處理復(fù)雜問(wèn)題、處理全局與局部矛盾方面以及執(zhí)行力方面的作用和表現(xiàn)）
優(yōu)秀（15分）
良好（12分）
一般（9分）
較差（6分）
12. 風(fēng)險(xiǎn)管理情況（在分管領(lǐng)域加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)教育，倡導(dǎo)合規(guī)文化，強(qiáng)化公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理，化解各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（5分）
13. 人才隊(duì)伍建設(shè)情況（在配合部門一把手加強(qiáng)部門人才隊(duì)伍建設(shè)，提升干部隊(duì)伍和員工隊(duì)伍工作素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高員工滿意度，保持核心員工穩(wěn)定和銀行可持續(xù)發(fā)展等方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（5分）
14. 服務(wù)支持情況（在分管業(yè)務(wù)或領(lǐng)域服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)員工，幫助和支持基層一線開展業(yè)務(wù)、解決基層實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理等方面的表現(xiàn)）
優(yōu)秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（5分）
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