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萬科物業(yè)服務中心員工薪酬激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解您對萬科物業(yè)服務中心薪酬激勵體系的看法與建議，結(jié)果將用于優(yōu)化公司薪酬管理。問卷采用匿名方式進行，數(shù)據(jù)僅作整體分析，請您根據(jù)實際情況如實作答。
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的最高學歷
4. 您在本公司的工作年限
5. 您所在的部門
6. 您對目前自己的總體薪酬水平（基礎工資+績效獎金+補貼）是否滿意？
7. 與北京市其他物業(yè)公司同崗位相比，您認為您的薪酬是否有競爭力？
8. 您認為您目前的薪酬能否滿足您的日常生活開支（如房租、飲食、交通等）？
9. 您認為您的薪酬水平與您承擔的工作壓力（如夜班、突發(fā)事件處理等）是否匹配？
10. 您對目前公司每年薪酬調(diào)整的幅度是否滿意？
11. 您對目前的基本工資設置是否滿意？
12. 您對績效獎金/加班費的計算與發(fā)放方式是否滿意？
13. 您對公司的各項補貼（如夜班津貼、餐補、高溫/取暖補貼、住房補貼等）是否滿意？
14. 您對公司的福利（如五險一金、免費住宿/補貼、年度體檢、節(jié)日慰問品、年假等）是否滿意？
15. 您認為您工資中“基本工資”與“績效/獎金”的比例是否合理？
16. 您是否了解公司的長期激勵項目（如年度利潤分享、財富俱樂部等）？
17. 您認為同一部門、同一崗位的員工之間，薪酬水平是否公平？
18. 您認為不同崗位之間（如客服與工程、安全與綠化）的薪酬差距是否合理？
19. 公司薪酬分配的制度、績效計算規(guī)則及考核結(jié)果是否公開透明？
20. 您認為“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則在公司是否得到落實？
21. 您的績效考核結(jié)果與最終拿到手的績效工資是否有清晰、直接的關聯(lián)？
22. 現(xiàn)有的薪酬水平能否激勵您更努力地工作（如提高服務質(zhì)量、提升響應速度）？
23. 如果有一份同行業(yè)其他公司薪酬高出20%的工作機會，您的離職想法會如何？
24. 您認為現(xiàn)有薪酬激勵體系能否留住能力強的優(yōu)秀員工（如技術骨干、優(yōu)秀管家）？
25. 在過去一年中，您是否因為感覺薪酬與付出不符而產(chǎn)生過跳槽的念頭？
26. 您認為目前薪酬體系中的績效獎金部分，能否有效區(qū)分“干得好”和“干得一般”的員工？
27. 您對公司提供的職業(yè)發(fā)展機會與晉升通道是否滿意？
28. 您是否清楚晉升到下一個崗位（如從員工到主管）所需的具體條件和流程？
29. 公司為您提供的崗位技能培訓或?qū)W習支持（如新設備操作、服務禮儀等）是否充足？
30. 您在工作中獲得的成就感（如業(yè)主認可、解決問題后的喜悅）或被上級表揚的程度如何？
31. 除了薪酬，您認為公司對員工的尊重與人文關懷（如傾聽訴求、關心生活）是否到位？
32. 如果公司為您提供更多的培訓或輪崗機會，即使短期內(nèi)不漲薪，您也愿意接受嗎？
33. 您對公司薪酬激勵體系有哪些具體的改進建議？（開放性問題）
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