績效：符合崗位的勝任力要求，能通過較強的業(yè)務能力與管理技能，按時、按質(zhì)、按量的完成各項任務；對部門/項目有積極影響的關鍵工作目標執(zhí)行情況優(yōu)秀。

品德言行：品行端正，正直，有良好的職業(yè)道德規(guī)范,不損害公司及社 會利益；尊重他人，待人有禮，舉止得體，職業(yè)形象符合崗位要求。

敬業(yè)度：言行一致，能自動自發(fā)的完成工作，勇于承擔責任，遇到難題不回避、不推諉。

適應力：能快速適應環(huán)境，融入企業(yè)與團隊，高度認同公司企業(yè)文化，對工作的滿意度高。

成本意識：有良好的節(jié)約意識，能本著節(jié)約高效的原則開展各項工作，做到開源節(jié)流。

團隊帶領：倡導團隊協(xié)作，擅長整合、利用團隊內(nèi)部及不同團隊間的資源；當團隊合作出現(xiàn)障礙時，能快速消除隔閡，確保了團隊合作的有效性。

人際理解力：能夠明晰準確的把握他人的意圖，對問題提出切合實際的解決方案；并通過良好的溝通影響力，達成共識。

人才培養(yǎng)：擅長向下屬系統(tǒng)輸出知識、經(jīng)驗，對下屬工作的開展給予清明確的指導，幫助下屬保質(zhì)保量的完成團隊目標。

計劃、統(tǒng)籌能力：能根據(jù)部門要求，合理制定所轄團隊任務計劃和工作目標，并通過組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制確保組織績效的達成。

時間管理：能合理有效分配工作時間、做好工作計劃，并按照時間進度完成各項工作任務。