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公司制度考試
歡迎參加本次公司制度考試，請(qǐng)認(rèn)真閱讀題目并作答?？荚嚂r(shí)間為60分鐘，滿分100分。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
一、單選題（每題2分，共20分）
2. 公司的核心價(jià)值觀不包括以下哪一項(xiàng)？
誠(chéng)信
進(jìn)取
創(chuàng)新
共贏
3. 員工曠工連續(xù)超過多少天，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
2天
3天
5天
7天
4. 員工請(qǐng)事假超過多少天，除企業(yè)微信提交外，還需同步填寫《休假委托書》？
1天
2天
3天
5天
5. 員工年度內(nèi)可享受多少天病假豁免績(jī)效扣分？
1天
2天
3天
5天
6. 事假原則上一個(gè)月不能超過多少天？
3天
5天
7天
10天
7. 員工因重大過失給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償比例為多少？
100%
50%-100%
30%-50%
10%-30%
8. 以下哪種行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)紅線？
連續(xù)曠工超過3天
收受供應(yīng)商回扣，金額100元
上班遲到15分鐘
偽造考勤記錄
9. 員工對(duì)公司處罰決定有異議，應(yīng)在收到《處罰通知書》之日起多少個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴？
1個(gè)
3個(gè)
5個(gè)
7個(gè)
10. 員工參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、年會(huì)等活動(dòng)，原則上如何認(rèn)定？
算加班
不算加班
經(jīng)申請(qǐng)可算加班
由部門主管決定是否算加班
11. 員工在一個(gè)自然年內(nèi)，累計(jì)受到2次書面警告后，第3次違規(guī)直接給予什么處罰？
口頭警告
書面警告
通報(bào)批評(píng)
解除勞動(dòng)合同
二、多選題（每題3分，共18分）
12. 以下哪些行為屬于“誠(chéng)信”核心價(jià)值觀的要求？
遵守國(guó)家法律法規(guī)
對(duì)客戶真誠(chéng)，不弄虛作假
主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)
廉潔自律，不損公肥私
13. 公司處罰種類包括以下哪些？
口頭警告
書面警告
通報(bào)批評(píng)
解除勞動(dòng)合同
14. 以下哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同？
故意泄露公司客戶資料
在工作場(chǎng)所與他人發(fā)生口角
虛報(bào)差旅費(fèi)
連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次書面警告
15. 以下哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同？
連續(xù)曠工3天
一年內(nèi)累計(jì)曠工5天
連續(xù)事假超過15天
偽造請(qǐng)假證明
16. 員工在以下哪些情況下不得認(rèn)定為加班？
因個(gè)人效率低未完成工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間
參加公司組織的年會(huì)
周末經(jīng)批準(zhǔn)到公司處理緊急事務(wù)
出差期間未安排工作的休息日
17. 根據(jù)《獎(jiǎng)懲管理制度》，下列哪些情形屬于“重大過失”賠償范圍？
嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成事故
因疏忽大意導(dǎo)致客戶資料丟失
故意損壞公司設(shè)備
管理人員管理失職導(dǎo)致下屬發(fā)生重大事故
三、判斷題（每題2分，共22分）
18. 員工可以私下打聽其他同事的工資，只要不公開討論即可。
對(duì)
錯(cuò)
19. 試用期員工辭職需提前7天書面通知公司。
對(duì)
錯(cuò)
20. 病假期間按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)病假工資。
對(duì)
錯(cuò)
21. 連續(xù)事假超過15天，公司可以直接解除勞動(dòng)合同。
對(duì)
錯(cuò)
22. 加班調(diào)休按“先加班，后調(diào)休”原則，最小計(jì)時(shí)單位為“1小時(shí)”。
對(duì)
錯(cuò)
23. 員工在非指定吸煙點(diǎn)吸煙，首次給予書面警告并扣績(jī)效分5分。
對(duì)
錯(cuò)
24. 員工在宿舍使用電熱毯，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告。
對(duì)
錯(cuò)
25. 員工在工作場(chǎng)所與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，首次違規(guī)即給予解除勞動(dòng)合同處罰。
對(duì)
錯(cuò)
26. 員工提出合理化建議被采納后，可以獲得50-500元的采納獎(jiǎng)。
對(duì)
錯(cuò)
27. 管理人員對(duì)下屬違規(guī)行為包庇縱容，首次給予書面警告 績(jī)效扣10分。
對(duì)
錯(cuò)
28. 當(dāng)專項(xiàng)制度與員工手冊(cè)沖突時(shí)，以員工手冊(cè)為準(zhǔn)。
對(duì)
錯(cuò)
四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共40分）
29. 請(qǐng)寫出公司的核心價(jià)值觀及其簡(jiǎn)要含義。
30. 簡(jiǎn)述員工申請(qǐng)病假需要提供哪些材料？病假期間的工資如何計(jì)算？
31. 請(qǐng)列舉至少5項(xiàng)《獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的“嚴(yán)重違紀(jì)紅線”行為。
32. 通過本次培訓(xùn)，你認(rèn)為自己在日常工作中最容易忽略的規(guī)章制度是哪一條？今后將如何改進(jìn)？
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