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寧都一店3-4月賽期員工滿意度調(diào)研

親愛(ài)的伙伴們：
為了解寧都一店管理組日常對(duì)各位的幫扶力度和溝通強(qiáng)度，持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境、提升大家的幸福指數(shù)，我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參與本次匿名滿意度調(diào)研。您的每一個(gè)答案都將成為公司調(diào)整管理方式、完善制度的重要依據(jù)！
匿名承諾：
本問(wèn)卷不收集姓名、工號(hào)等個(gè)人信息
所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，絕不追溯個(gè)體答案
?? 填寫說(shuō)明：
1. 請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受勾選答案，開(kāi)放題可自由表達(dá)
2. 預(yù)計(jì)耗時(shí)3-5分鐘
       3.提交截止：2026年4月30日18:00
您的星級(jí)是？
您所屬的崗位是:
您對(duì)員工餐的總體滿意度如何？
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
口味：辣度、咸淡程度
營(yíng)養(yǎng)搭配度
菜品種類豐富度
食材新鮮程度
您希望在員工餐這一塊做什么改進(jìn)呢？
  1. 您是否清楚門店的晉級(jí)晉升制度？
您的直屬上級(jí)是否有給您制定晉級(jí)晉升的計(jì)劃？
您對(duì)帶訓(xùn)師傅給您指導(dǎo)學(xué)習(xí)的頻率及質(zhì)量是否滿意？（包括但不限于提出閃光點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)及改進(jìn)方式）
您在遇到困難時(shí)，管理組是否會(huì)提供學(xué)習(xí)資源？
您認(rèn)為當(dāng)前的學(xué)習(xí)時(shí)間安排是否合理？
您覺(jué)得管理組在您的晉級(jí)晉升過(guò)程中有幫助的點(diǎn)有哪些？
您是否有因?yàn)槟硞€(gè)原因延遲或放棄晉級(jí)晉升？

  1. 您對(duì)于門店伙伴在晉級(jí)晉升的過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，有什么好的想法和建議呢？

您是否清楚目前的門店績(jī)效制度及自己的績(jī)效考核內(nèi)容?
您覺(jué)得門店績(jī)效考核內(nèi)容對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)是否合理？
您覺(jué)得當(dāng)前門店績(jī)效考核內(nèi)容是否與您的崗位相關(guān)？
您多久知道自己每周的績(jī)效分?jǐn)?shù)？
當(dāng)門店伙伴對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容提出不同的意見(jiàn)時(shí)，門店管理組的態(tài)度是?
在績(jī)效評(píng)分過(guò)程中，門店管理組是否嚴(yán)格按照績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行打分呢？
在近兩個(gè)月內(nèi)的績(jī)效打分過(guò)程中，您覺(jué)得公不公平？
您覺(jué)得現(xiàn)在的績(jī)效考核制度，對(duì)您有什么影響？
績(jī)效打分后，管理組是否會(huì)和您溝通您的不足以及優(yōu)點(diǎn)？
績(jī)效打分后，是否有為您提供改進(jìn)建議或幫助？
您希望管理組如何優(yōu)化績(jī)效考核？
你覺(jué)得他（她）的這些方面做得如何？
  • 很好
  • 可以
  • 一般
  • 不好
幸福基金（點(diǎn)贊卡、生日）的執(zhí)行
其他福利（解暑物品、宿舍物品采買等）
其他日常問(wèn)題解決的及時(shí)性
在日常工作中，他（她）對(duì)你的關(guān)懷頻次如何
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問(wèn)卷