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2026年下半年員工勞動合同續(xù)簽360測評問卷（采供貨源開發(fā)部）
您好！為了增強(qiáng)員工勞動合同續(xù)簽的客觀性和透明度，進(jìn)一步優(yōu)化勞動合同續(xù)簽流程，現(xiàn)使用一心二維八力模型對擬續(xù)簽勞動合同員工進(jìn)行測評。本次測評采用無記名方式，請您根據(jù)實際情況填寫，人力資源部感謝您的理解與支持！
評估標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則：
總分為100分，60分為及格線，低于60分的員工不能滿足崗位基本要求，建議用人部門重點監(jiān)督和反饋，人力部定期約談。
0-60分:負(fù)面級行為，表現(xiàn)始終低于預(yù)期目標(biāo)值，令人失望，用人部門重點關(guān)注和監(jiān)督，建議不予續(xù)聘；
61-75分:發(fā)展級行為，表現(xiàn)只能滿足職位基本要求，有待觀察；建議續(xù)聘不超過2年，2年內(nèi)考核不通過者建議換崗，1年內(nèi)在新崗位考核不通過者不予續(xù)聘；
76-85分:推薦級行為，表現(xiàn)符合預(yù)期目標(biāo)值，值得肯定；
86-100分:卓越級行為，表現(xiàn)遠(yuǎn)超過預(yù)期目標(biāo)值，令人贊賞。
如對測評人員不認(rèn)識或者不了解的請選擇“不了解”選項，題目中出現(xiàn)一題或多題選擇“不了解”選項的，系統(tǒng)將自動默認(rèn)所有項不計分。
一、組織認(rèn)知和認(rèn)同
1.組織認(rèn)同（10分）
0-2分：不認(rèn)同組織文化、核心價值觀，非議組織發(fā)展目標(biāo)，牢騷多，抱怨多；
3-5分：對組織文化、核心價值觀無感，對上級決策部署不關(guān)心、不學(xué)習(xí)；
6-8分：對組織文化、核心價值觀較認(rèn)同，認(rèn)可組織發(fā)展目標(biāo)；
9-10分：完全認(rèn)同組織文化、核心價值觀，自覺擁護(hù)組織文化和價值觀。
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2.組織認(rèn)知（包括：發(fā)展及戰(zhàn)略、行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、組織結(jié)構(gòu)、基本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等）（10分）
0-2分：對組織發(fā)展及戰(zhàn)略認(rèn)知不清晰，對相關(guān)知識不了解，漠不關(guān)心；
3-5分：對組織發(fā)展及戰(zhàn)略認(rèn)知一般，對相關(guān)知識有初步了解，被動學(xué)習(xí)；
6-8分：對組織發(fā)展及戰(zhàn)略認(rèn)知較清晰，對相關(guān)知識較了解，主動學(xué)習(xí)；
9-10分：對組織發(fā)展及戰(zhàn)略認(rèn)知很清晰，對相關(guān)知識很了解，能夠給身邊同事普及和宣貫。
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二、崗位勝任力
3.責(zé)任力（10分）
0-2分：不具備責(zé)任心，遇到工作推三阻四，敷衍了事，不督促不落實，不詢問不匯報；
3-5分：責(zé)任心一般，需要他人督促，才能完成簡單的工作任務(wù)，遇到問題和困難退縮不前；
6-8分：責(zé)任心較強(qiáng)，能夠按照要求完成工作，遇到問題和困難不退縮；
9-10分：責(zé)任心很強(qiáng)，以主人翁態(tài)度完成工作，攻堅克難、百折不撓。
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4.專業(yè)力（10分）
0-2分：不具備崗位所需專業(yè)知識和技能，無法獨立開展工作，工作質(zhì)量差；
3-5分：具備崗位所需基本的專業(yè)知識和技能，能夠在他人指導(dǎo)和協(xié)助下完成工作，工作質(zhì)量一般；
6-8分：較熟練的掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立地開展工作，工作質(zhì)量尚可；
9-10分：很熟練的掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠獨立并指導(dǎo)他人開展工作，工作質(zhì)量很高。
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5.溝通表達(dá)能力（10分）
0-2分：不具備溝通表達(dá)能力，邏輯混亂，語言不流暢，信息傳遞效率低；
3-5分：溝通表達(dá)能力一般，邏輯不清晰，語言一般流暢，信息傳遞效率不高；
6-8分：溝通表達(dá)能力較好，邏輯清晰，語言流暢，信息傳遞效率較高；
9-10分：溝通能力很好，邏輯縝密，語言優(yōu)美，觀點具有說服力。
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6.合作能力（10分）
0-2分：不具備團(tuán)隊合作能力，獨來獨往，不了解團(tuán)隊成員的角色和職能，難以融入團(tuán)隊；
3-5分：團(tuán)隊合作能力一般，推一下動一下，只著眼于自己的立場和感受，勉強(qiáng)融入團(tuán)隊；
6-8分：團(tuán)隊合作能力較好，能考慮到團(tuán)隊成員的立場和感受，能夠較好地融入團(tuán)隊；
9-10分：團(tuán)隊合作能力很強(qiáng)，能保證團(tuán)隊利益最大化，能夠團(tuán)結(jié)并帶動團(tuán)隊發(fā)展。
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7.創(chuàng)新能力（10分）
0-2分：不具備創(chuàng)新能力，工作中無任何創(chuàng)新舉措，思維固化，按部就班；
3-5分：創(chuàng)新能力一般，有一定的創(chuàng)新意識，但無法在工作中做出有效的創(chuàng)新舉措；
6-8分：創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能積極參與團(tuán)隊的創(chuàng)新任務(wù)，在工作中做出有效的創(chuàng)新舉措；
9-10分：創(chuàng)新能力很強(qiáng)，能牽頭帶領(lǐng)團(tuán)隊并整合現(xiàn)有資源，在工作中做出有效的創(chuàng)新舉措。
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8.執(zhí)行力（10分）
0-2分：不具備執(zhí)行力，做事拖沓，無法按照計劃節(jié)點執(zhí)行工作；
3-5分：執(zhí)行力一般，尚能在監(jiān)督和指導(dǎo)下按部就班地執(zhí)行工作；
6-8分：執(zhí)行力較強(qiáng)，能夠按照計劃節(jié)點執(zhí)行工作；
9-10分：執(zhí)行力很強(qiáng)，做事迅速，能夠在計劃節(jié)點前完成工作。
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9.抗壓能力（10分）
0-2分：不具備抗壓能力，情緒極易受到波動，遇事易消極，易急躁，易嗔怒；
3-5分：抗壓能力一般，情緒容易受到波動，經(jīng)常表現(xiàn)出負(fù)面情緒；
6-8分：抗壓能力較好，情緒較穩(wěn)定，樂觀開朗，不急不躁；
9-10分：抗壓能力強(qiáng)，情緒穩(wěn)定，能給與他人正面鼓勵，安撫他人負(fù)面情緒。
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10.人際關(guān)系能力（10分）
0-2分：不具備處理人際關(guān)系能力，厭惡與其相處，幾乎不愿與其共事；
3-5分：處理人際關(guān)系能力一般，與其相處感覺不融洽，盡量避免與其共事；
6-8分：處理人際關(guān)系能力較好，與其相處感覺融洽，喜歡與其共事；
9-10分：處理人際關(guān)系能力很強(qiáng)，具有人格魅力，非常樂意與其共事。
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三、最佳拍檔
如果您自己組建團(tuán)隊，您是否會邀請以下成員加入？
是
否
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