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泰山地勘2026年度思想政治工作調查問卷
1. 姓名:
2. 性別:
男
女
3. 單位:
4. 部門:
5. 政治面貌:
6. 您的學歷是?( )
A.大專及以下
B.大學
B.碩士研究生
C.博士研究生
7. 您的年齡屬于哪個區(qū)間?( )
A.25歲及以下
B.26-35歲
C.36-45歲
D.46歲及以上
8. 您的工作年限是?( )
A.3年以下
B.3-10年
C.10-20年
D.20年以上
9. 您認為當前企業(yè)是否關心職工思想動態(tài)和實際困難?( )
A.非常關心
B.比較關心
C.一般
D.完全不關心
10. 您認為當前企業(yè)思想政治工作面臨的最大挑戰(zhàn)是?( )
A.青年價值觀多元化
B.傳統(tǒng)教育方式效果弱化
C.基層黨務力量不足
D.考核激勵機制不完善
E.其他
11. 您單位開展企業(yè)文化活動情況如何?( )
A.經常開展
B.偶爾開展
C.未開展
D.不清楚
12. 您覺得所在單位的職工士氣如何?( )
A.高昂,心態(tài)積極向上
B.士氣一般
C.士氣低落,經常聽到周圍人互相抱怨
D.我只管自己,沒留意其他人
13. 您所在的公司、部門今年以來有沒有組織開展思想政治宣傳教育活動?( )
A.組織過
B.組織過,但收獲不多
C.沒組織
D.不清楚
14. 您認為企業(yè)思想政治工作對促進改革發(fā)展的作用如何?( )
A.作用顯著
B.有一定作用
C.作用不大
D.沒有作用
15. 您所在企業(yè)開展思想政治工作的主要形式是?( )
A.黨委理論中心組學習
B.“三會一課”學習
C.線上教育平臺
D.紅色教育基地實踐
E.勞模工匠宣講
F.其他
16. 您認為影響企業(yè)思想政治工作效果的因素有什么?( )
A.內容理論性過強
B.形式創(chuàng)新不足
C.員工參與度低
D.與生產經營結合不緊
E.基層執(zhí)行力度不夠
F.其他
17. 2026年山東能源集團年度工作會提出的“五個年”活動()
A.改革深化提升年
B.產業(yè)轉型升級年
C.科技創(chuàng)新突破年
D.人力資源融合年
E.內涵發(fā)展攻堅年
18. 2026年山東能源集團年度工作會提質增效“四項工程”()
A.增量突破穩(wěn)效工程
B.存量盤活固效工程
C.挖潛降本優(yōu)效工程
D.管理提質創(chuàng)效工程
19. 泰山地勘工作理念是()
A.專業(yè)精業(yè)
B.高效務實
C.擔當作為
D.忠誠企業(yè)
20. 根據(jù)泰山地勘的戰(zhàn)略定位,思想政治工作必須緊緊圍繞“地質服務+( )”這一主業(yè)來展開,以凝聚發(fā)展共識。
A. 礦產資源開發(fā)
B. 戰(zhàn)略性礦產資源投資與開發(fā)
C. 清潔能源貿易
D. 地質災害治理
21. 山東能源集團企業(yè)核心價值觀包括:() 、創(chuàng)新、綠色 、() 、() 。
A.奉獻
B.安全
C.擔當
D.敬業(yè)
E.卓越
22. 您認為您所在的企業(yè)文化建設面臨的核心問題有哪些?( )
A.理念和認知存在價值沖突難以調和
B.文化停留在口號宣傳層面,“文化制度”兩張皮
C.受不同資本方利益訴求影響,資本壁壘難以打破
D.企業(yè)資源投入不足,將重心放在安全生產上較多
23. 您認為新時代政工干部應該著重提高哪些素質?( )
A.過硬的業(yè)務能力
B.務實的工作作風
C.思想道德修養(yǎng)
D.組織協(xié)調能力
E.服務員工的能力
F.創(chuàng)新能力
24. 您認為企業(yè)如何提升職工思想政治工作“溫度”?( )
A.關注職工個性化需要
B.建立職工思想動態(tài)跟蹤機制
C.加強困難職工精準幫扶
D.通過文化活動傳遞價值觀
25. (簡答題)請您用一段話描繪:您心中最理想的泰山地勘團隊是什么樣子?(可以包括工作氛圍、相處方式、共同目標等)
26. (簡答題)您期待泰山地勘開展那些企業(yè)文化活動(征文、演講、文化展演等其他)
27. (簡答題)您認為泰山地勘企業(yè)文化品牌名稱是什么(兩個字或者四個字)?有什么含義,請解釋說明一下。
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