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問卷2:員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)調(diào)查問卷(7)
您好!為深入了解員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及相關(guān)方面問題,以便我們能根據(jù)員工的意見優(yōu)化分行的管理,請您客觀真實(shí)地填寫本問卷。本次訪談問卷嚴(yán)格保密你回答的內(nèi)容不會對你及他人產(chǎn)生負(fù)面影響。感謝您的支持!
1. 所在條線
請選擇
2. 您認(rèn)為,目前本單位/部門人才隊(duì)伍是否滿足發(fā)展需要
滿足
一般
不滿足
3. 據(jù)你了解,目前本單位/部門薪酬水平處于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)哪個水平
較高
一般
較低
4. 您個人目前最近年度取得的薪酬與你的預(yù)期目標(biāo)相比
滿意
一般
不滿意
5. 您單位/部門的績效考核政策的清晰性、以及分配的合理性
較好
一般
較差
6. 您認(rèn)為,分行的晉升機(jī)制及干部選拔程序的公開、公正性
較好
一般
較差
7. 您認(rèn)為,自己的工作職責(zé)是否清晰
較好
一般
較差
8. 您認(rèn)為,自己的工作量是否飽和
飽和
一般
不飽和
9. 您認(rèn)為本單位/部門內(nèi)部溝通是否暢通
順暢
一般
不順暢
10. 您所在單位/部門與管理部室溝通是否順暢(如為管理部門,則為您所在單位/部門與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通)
順暢
一般
不順暢
11. 分行管理部室對您單位/部門的指導(dǎo)與支持(如為管理部門,則為分管領(lǐng)導(dǎo)對你部門的指導(dǎo)與支持)
較好
一般
較差
12. 據(jù)您了解,身邊員工離職的主要原因是什么
薪酬福利低
晉升機(jī)會少
組織氛圍差
個人能力提升慢
發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)
其他
13. 假如你要離職并重新?lián)駱I(yè),考慮的最主要因素會是什么
薪酬福利
晉升機(jī)會
組織氛圍
個人能力提升
更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)
其他
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