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員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)調(diào)查問卷
您好！為深入了解員工的職業(yè)發(fā)展計劃以及相關(guān)方面情況，便于優(yōu)化分行管理，
請您客觀真實的填寫本問卷
。本次為匿名
問卷
，回答內(nèi)容不會對您及他人產(chǎn)生影響，
感謝您的配合！
1、您認(rèn)為，目前本單位/部門人才隊伍是否滿足發(fā)展需要？
滿足
一般
不滿足
2、據(jù)您了解，目前本單位/部門薪酬水平處于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)哪個水平?
較高
一般
較低
3、您個人目前最近年度取得的薪酬與你的預(yù)期目標(biāo)相比?
滿意
一般
不滿意
4、您單位/部門的績效考核政策的清晰性、以及分配的合理性。
較好
一般
較差
5、您認(rèn)為，分行的晉升機制及干部選拔程序的公開、公正性。
較好
一般
較差
6、您認(rèn)為，自己的工作職責(zé)是否清晰?
較好
一般
較差
7、您認(rèn)為，自己的工作量是否飽和?
飽和
一般
不飽和
8、您認(rèn)為本單位/部門內(nèi)部溝通是否暢通?
順暢
一般
不順暢
9、您所在單位/部門與分行管理部室溝通是否順暢?（如為管理部門，則為您所在單位/部門與分行分管行長溝通）
順暢
一般
不順暢
10、分行管理部室對您單位/部門的指導(dǎo)與支持。（如為管理部門，則為分管行長對你部門的指導(dǎo)與支持）
較好
一般
較差
11、據(jù)您了解，身邊員工離職的主要原因是什么?
薪酬福利低
晉升機會少
組織氛圍差
個人能力提升慢
發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)
其他
12、假如你要離職并重新?lián)駱I(yè)，考慮的最主要因素會是什么?
薪酬福利
晉升機會
組織氛圍
個人能力提升
發(fā)現(xiàn)了更合適自己的行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)
其他
13、在工作中，您每天都有機會做自己最擅長做的事嗎?
是
否
14、在過去的七天里，您因工作出色而受到表揚嗎?
是
否
15、您覺得您的主管領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)心你的個人情況嗎?
是
否
16、工作單位有人鼓勵您的發(fā)展嗎?
是
否
17、在工作中，您覺得您的意見受到部門重視嗎?
是
否
18、分行的使命目標(biāo)使您覺得您的工作重要嗎?
是
否
19、您的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?
是
否
20、您在分行有一個最要好的朋友嗎?
是
否
21、過去一年里，您在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長嗎?
是
否
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