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新員工入職培訓(xùn)考試
1. 基本信息：
姓名：
部門(mén)：
崗位:
2. 調(diào)休期間的薪資怎么發(fā)放
無(wú)薪資
無(wú)崗位津貼和餐補(bǔ)
全額發(fā)放
3. 員工一個(gè)月有（ ）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？
兩次
三次
四次
4. 調(diào)休連續(xù)工作（）天，可調(diào)休（）天
29、5
30、5
22、8
5. 入職（）年，以及事假不超過(guò)（）天，可參加職級(jí)晉升。
半年、15（包含15天）
一年、10（包含10天）
半年、12（包含12天）
6. 生日福利
發(fā)放100匯通積分
沒(méi)有福利
7. 病假需要提供醫(yī)院疾病證明書(shū)，那么請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算？
不扣日工資
按照基本工資的80%發(fā)放
扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%
8. 早上十點(diǎn)以后忘記打卡怎么辦？
提交補(bǔ)卡流程，需要周經(jīng)理審批。
按缺勤半天
直接不予理會(huì)
9. 調(diào)休至少以（ ）為單位
0.5天
1小時(shí)
4小時(shí)
10. 員工入職滿12個(gè)月，每個(gè)月有多少匯通積分？
A、75
B、50
C、100
11. 入職交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)限
實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
3個(gè)月
2個(gè)月
12. 員工考證報(bào)銷(xiāo)（）元，復(fù)審費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（）元，時(shí)限（）
700元，500元，8個(gè)月報(bào)銷(xiāo)第一個(gè)，之后每滿8個(gè)月可報(bào)銷(xiāo)一個(gè)。3個(gè)月內(nèi)完成。
700元，500元，8個(gè)月報(bào)銷(xiāo)第一個(gè)，之后每滿8個(gè)月可報(bào)銷(xiāo)一個(gè)。2個(gè)月內(nèi)完成。
700元，300元，8個(gè)月報(bào)銷(xiāo)第一個(gè)，之后每滿8個(gè)月可報(bào)銷(xiāo)一個(gè)。3個(gè)月內(nèi)完成。
13. 體檢費(fèi)用，普通體檢（）元，職業(yè)健康體檢（）元？
260、300
180、260
380、260
14. 工作服每年（）套，包含春秋、夏季、冬季款。工作鞋每年（）雙？
4、4
2、2
4、2
15. 入職未滿3個(gè)月離職，扣除勞保成本費(fèi)（）
200元/套
300元/套
扣除300元
16. 內(nèi)部推薦費(fèi)，有經(jīng)驗(yàn)（）元/人，無(wú)經(jīng)驗(yàn)（）元/人，發(fā)放方式（）
600、400、入職滿三個(gè)月大群發(fā)放
600、400、入職當(dāng)月隨工資發(fā)放
1000、800、轉(zhuǎn)正發(fā)放
17.
在工作中發(fā)生任何問(wèn)題、包括工資條、考勤、請(qǐng)休假、規(guī)章制度找誰(shuí)咨詢？
HRBP
項(xiàng)目經(jīng)理
事業(yè)部經(jīng)理
選項(xiàng)4
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