員工離職匿名調(diào)查問卷

1.本問卷100%匿名，不存檔、不追責(zé)、不關(guān)聯(lián)任何個(gè)人評(píng)價(jià)；

2.所有數(shù)據(jù)僅用于HR內(nèi)部問題復(fù)盤、管理優(yōu)化、降低新人流失；

3.感謝您的真實(shí)反饋，您的意見是公司改善的核心依據(jù)！

1. 入職時(shí)長【單選】

1個(gè)月內(nèi)1–3個(gè)月3–6個(gè)月6個(gè)月以上

2. 所在部門/崗位【填空題】

3. 離職的核心原因（請(qǐng)選擇最主要1條核心原因）

直屬領(lǐng)導(dǎo)管理方式、溝通風(fēng)格、帶教問題團(tuán)隊(duì)氛圍壓抑、老員工排斥、難以融入工作強(qiáng)度、加班、作息超出個(gè)人承受范圍薪資、績效、福利、晉升與預(yù)期不符公司制度繁瑣、流程混亂、管理不規(guī)范個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限、學(xué)不到東西、無成長空間通勤、工作環(huán)境、硬件條件問題個(gè)人家庭/異地/生活規(guī)劃原因崗位實(shí)際工作內(nèi)容與面試/入職介紹嚴(yán)重不符其它

4. 請(qǐng)選擇你離職的次要原因

領(lǐng)導(dǎo)頻繁變更要求、決策反復(fù)無人帶教、新人全靠自己摸索團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氛圍消極、負(fù)能量重內(nèi)部不公平、分工不均、獎(jiǎng)懲不清晰加班常態(tài)化、無償加班多績效評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)模糊、主觀性強(qiáng)看不到團(tuán)隊(duì)和公司的發(fā)展前景通勤遠(yuǎn)、工作環(huán)境差外部拿到更好的工作機(jī)會(huì)工作內(nèi)容雜，亂，無明確崗位職責(zé)其它

5. 入職前崗位介紹真實(shí)準(zhǔn)確

完全符合基本符合一般不符合嚴(yán)重不符

6. 新人入職培訓(xùn)、工作交接、帶教安排完善

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

7. 直屬領(lǐng)導(dǎo)的溝通方式、管理方式可接受

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 團(tuán)隊(duì)氛圍、同事協(xié)作感受舒適

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 當(dāng)前工作強(qiáng)度、任務(wù)分配合理

非常合理合理一般不合理非常不合理

10. 薪資結(jié)構(gòu)、績效規(guī)則透明、符合入職承諾

完全符合基本符合一般不符合嚴(yán)重不符

11. 在本崗位能獲得成長、有發(fā)展空間

非常認(rèn)同認(rèn)同一般不認(rèn)同完全不認(rèn)同

12. 是否因身邊同事離職，加速自身離職決定【單選】

完全沒有有一點(diǎn)影響影響較大是主要原因

13. 團(tuán)隊(duì)近期是否存在統(tǒng)一負(fù)面情緒、集體不滿點(diǎn)【填空題】

14. 你認(rèn)為公司/部門最需要立刻整改的1-2個(gè)問題是什么？【文本大題】

15. 若上述問題得到改善，是否愿意繼續(xù)留任【單選】

愿意考慮觀望不會(huì)

16. 對(duì)新人留存、團(tuán)隊(duì)管理、工作安排的真誠建議

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