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招聘平臺使用能力考試

本次考試旨在考察您對各大招聘平臺的使用能力及合規(guī)意識，請認真作答。
1. 基本信息：
姓名：
部門：
員工編號：
一、BOSS直聘
2. 在BOSS直聘上，HR想要提高與候選人的“已讀回復(fù)率”，最有效的做法是？
3. BOSS直聘的“牛人直聘”卡（付費邀約功能），HR為了最大化效果，正確的使用方式是？
4. 當BOSS直聘上一位匹配度很高的候選人“已讀不回”時，以下哪種跟進方式最能體現(xiàn)HR的專業(yè)能力？
5. HR在使用BOSS直聘時，哪些行為違反平臺規(guī)則且可能導(dǎo)致封號？
二、前程無憂
6. 前程無憂企業(yè)版的“簡歷搜索”功能，以下哪種關(guān)鍵詞組合最能精準定位Android開發(fā)工程師？
7. 前程無憂的“職位刷新”服務(wù)，哪種策略成本效益最高且符合求職者活躍規(guī)律？
8. HR利用前程無憂“簡歷評分”功能時，最合理的做法是？
9. 前程無憂校園招聘模塊中，提升應(yīng)屆生投遞量最有效的功能是？
三、智聯(lián)招聘
10. 智聯(lián)招聘的“智聯(lián)卓聘”主要面向中高端人才，HR尋找年薪50萬以上的技術(shù)總監(jiān)時，最佳主動搜尋方式是？
11. 智聯(lián)招聘的“視頻面試”功能，HR在邀約時哪項做法最能體現(xiàn)專業(yè)度？
12. 智聯(lián)招聘“人才測評”工具在HR工作流中最合適的使用階段是？
13. HR在智聯(lián)招聘后臺看到“職位曝光量高但投遞量極低”，首先應(yīng)該檢查什么？
四、智通人才網(wǎng)
14. 智通人才網(wǎng)在珠三角地區(qū)的制造、普工、基層崗位招聘中有優(yōu)勢。HR招聘流水線普工時，以下哪種組合最有效？
15. 智通人才網(wǎng)設(shè)有“智通現(xiàn)場招聘會”預(yù)約功能，HR的最佳使用策略是？
16. 智通人才網(wǎng)提供RPO（招聘流程外包）數(shù)據(jù)看板，HR要提升招聘轉(zhuǎn)化率，應(yīng)重點關(guān)注哪個指標？
17. 在智通人才網(wǎng)批量下載基層崗位簡歷后，HR發(fā)現(xiàn)電話邀約成功率低，最可能的原因是？
五、獵聘
18. 獵聘“面試快”產(chǎn)品承諾候選人到面后按效果付費，HR使用該功能時，關(guān)鍵成功步驟是？
19. 獵聘平臺上的“企業(yè)點評”功能（面試者可匿名評價公司），HR的正確應(yīng)對方式是？
六、多平臺綜合能力
20. 某公司同時招聘工程師（高端）和文員業(yè)務(wù)（基層）。合理的平臺組合策略是？
21. 以下哪些行為在各大招聘平臺均屬嚴重違規(guī)，可能導(dǎo)致企業(yè)賬號被永久封禁？
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