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企業(yè)員工離職意向影響因素調(diào)查問卷
您好!感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解企業(yè)員工離職意向現(xiàn)狀及影響因素,數(shù)據(jù)僅用于課程實訓(xùn)研究,采用匿名方式收集,嚴格保密。請根據(jù)您的實際情況和真實感受作答,您的回答對我們至關(guān)重要。
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡區(qū)間
請選擇
3. 您的最高學(xué)歷
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您在本企業(yè)的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11年及以上
5. 您的崗位類型
管理崗
技術(shù)崗
營銷崗
行政/職能崗
操作/一線崗
其他
6. 請對以下關(guān)于薪酬管理的描述進行評價(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的薪酬水平與同行業(yè)平均水平相比具有競爭力
我認為薪酬分配體現(xiàn)了個人績效差異
公司的福利政策能夠滿足我的基本需求
薪酬調(diào)整機制是公平合理的
我對目前的整體薪酬水平感到滿意
7. 請對以下關(guān)于績效管理的描述進行評價(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
績效指標的設(shè)定與我的工作內(nèi)容高度相關(guān)
績效考核流程是公開透明的
考核結(jié)果能夠真實反映我的工作表現(xiàn)
上級會針對績效結(jié)果給予有效的反饋
績效改進措施能夠幫助我提升工作能力
8. 請對以下關(guān)于培訓(xùn)與發(fā)展的描述進行評價(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容符合我的職業(yè)發(fā)展需求
培訓(xùn)課程的實用性較強
公司有完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持
我有機會參與內(nèi)部晉升或崗位輪換
我對個人在公司的發(fā)展前景感到樂觀
9. 請對以下關(guān)于工作環(huán)境的描述進行評價(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
公司的組織架構(gòu)清晰,職責(zé)分工明確
我與同事之間的協(xié)作氛圍良好
上級領(lǐng)導(dǎo)的管理方式令我滿意
工作壓力在可承受范圍內(nèi)
公司的企業(yè)文化與我的價值觀相符
10. 您在過去6個月內(nèi)是否考慮過離職
從未考慮過
偶爾考慮過
經(jīng)??紤]過
已提交離職申請
11. 如果您考慮過離職,主要原因有哪些(可多選)
薪酬待遇不滿意
職業(yè)發(fā)展空間有限
工作壓力過大
人際關(guān)系不和諧
對管理者不滿
培訓(xùn)機會不足
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性
公司發(fā)展前景不明朗
通勤距離過遠
家庭原因
12. 您對目前工作的整體滿意度
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
13. 您向他人推薦本公司作為工作單位的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
14. 您預(yù)計未來1年內(nèi)離職的可能性有多大
幾乎不可能
可能性較小
一般
可能性較大
非常有可能
15. 您對以下工作與生活平衡相關(guān)描述的認同程度
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的工作時間合理
我能有效平衡工作與個人生活
公司政策支持員工的工作生活平衡
工作壓力不會影響我的個人生活
我對自己的工作生活平衡狀態(tài)感到滿意
16. 您與直接上級的關(guān)系融洽程度
非常不融洽
不太融洽
一般
比較融洽
非常融洽
17. 您認為以下哪些因素會增強您留在公司的意愿
更有競爭力的薪酬福利
更多的晉升機會
更良好的團隊氛圍
更有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容
更靈活的工作安排
公司發(fā)展前景良好
個人能力提升空間大
18. 您對公司企業(yè)文化的認同程度
非常不認同
1
2
3
4
5
非常認同
19. 您認為公司在哪些方面需要改進以降低員工離職率
20. 除上述因素外,您認為還有哪些因素會影響您的離職意向或留任意向
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