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九思集團(tuán)員工福利滿意度調(diào)查
叮!各位親愛(ài)的九思家人們,這是一份真誠(chéng)的福利滿意度問(wèn)卷調(diào)查~
本次調(diào)研不走過(guò)場(chǎng)、不講客套,只想傾聽大家最真實(shí)的感受與建議。歡迎大膽分享想法、吐槽與期待,我們認(rèn)真對(duì)待每一份心聲,用心把福利送到大家心坎里!
認(rèn)真填寫問(wèn)卷的小伙伴,還有機(jī)會(huì)獲得【驚喜福利】,您的心意,值得被用心回應(yīng)~
1. 您的性別
女士
男士
2. 您的出生年代
70后及以前
80后
90后
00后
3. 您的司齡
1個(gè)月內(nèi)
1-6個(gè)月(含6個(gè)月)
6-12個(gè)月(含12個(gè)月)
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5-10年(含10年)
10年以上
4. 您的職級(jí)
一線員工
主管級(jí)
經(jīng)理級(jí)
總監(jiān)級(jí)及以上
5. 您的崗位
咨詢師
學(xué)管師
授課教師
校區(qū)綜合管理(學(xué)科經(jīng)理/校長(zhǎng)/行管)
總部綜合運(yùn)營(yíng)(客服/TMK/地推/網(wǎng)絡(luò))
總部綜合職能(信息/財(cái)務(wù)/人事/行政/教學(xué)教研部)
6. 您目前的家庭狀況
未婚
已婚未育
已婚已育
7. 您的孩子目前處于哪個(gè)學(xué)齡段
未滿3歲
幼兒園
小學(xué)
初中
高中
大學(xué)及以上
8. 您對(duì)于公司現(xiàn)有福利政策的偏好評(píng)價(jià)
非常不滿意
不滿意
較為滿意
滿意
非常滿意
豐富度
實(shí)用性
儀式感
價(jià)值感
滿意度
9. 讓您滿意的福利首要具備以下哪一點(diǎn)
具有一定的榮譽(yù)專屬性
品質(zhì)質(zhì)感好,品牌有保障
實(shí)用性強(qiáng),日常實(shí)用頻率高
關(guān)鍵時(shí)刻,解決核心現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
相較于福利本身,更看重心意及儀式感
其他
10. 您更傾向收到哪種類型的節(jié)日禮品
實(shí)用辦公類(午睡枕/隨行杯/護(hù)腰靠墊等)
家居家庭類(小型家電/露營(yíng)裝備等)
學(xué)習(xí)成長(zhǎng)類(實(shí)體書籍/成長(zhǎng)課程等)
健康保健類(養(yǎng)生茶包/mini按摩儀等)
玩具文創(chuàng)類(潮流手辦/文旅門票等)
通兌卡券類(電影話劇/視頻會(huì)員等)
傳統(tǒng)禮盒類(端午粽子/中秋月餅等)
解饞零食類(時(shí)令鮮果/營(yíng)養(yǎng)堅(jiān)果等)
專屬定制類(生日蛋糕/紀(jì)念相冊(cè)等)
無(wú)特殊偏好,對(duì)福利無(wú)感
11. 您傾向我們從以下哪些方面提升福利滿意度
維持現(xiàn)狀,小幅優(yōu)化即可
進(jìn)一步完善基礎(chǔ)保障型福利
尊重民意,給予更多自主選擇權(quán)
設(shè)置福利梯度,傾斜高效能員工
增加非物質(zhì)型福利,側(cè)重人文及情感關(guān)懷
告別傳統(tǒng)“老三樣”,提升福利新意與心意
精簡(jiǎn)福利項(xiàng)目,聚焦少數(shù)精品福利,提升品質(zhì)
12. 目前為止,您在我司享受過(guò)的福利待遇中,最為滿意或最失望的一次是?
13.
如果重置現(xiàn)有福利體系,您最期待增加或優(yōu)化的福利政策是?
14. 僅考慮員工福利維度,您推薦親友加入九思的意愿性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
感謝您認(rèn)真完成本次員工福利滿意度調(diào)查!您的真實(shí)反饋與寶貴建議,是公司優(yōu)化福利體系、改善員工體驗(yàn)的重要依據(jù)。公司將持續(xù)傾聽員工心聲,完善各項(xiàng)福利保障,攜手共建更有溫度的工作環(huán)境!
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