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優(yōu)化醫(yī)院人才培養(yǎng)體系調(diào)查問(wèn)卷（管理層）

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    為深入推進(jìn)我院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，優(yōu)化醫(yī)院人才培養(yǎng)體系，特開(kāi)展本次調(diào)研。本問(wèn)卷旨在通過(guò)收集管理層的真知灼見(jiàn)，確立清晰的人才能力標(biāo)尺與選拔門(mén)檻。您的反饋將直接作為全院職工進(jìn)行自我比對(duì)、確定職業(yè)發(fā)展方向以及制定醫(yī)院人才政策的重要依據(jù)。
一、現(xiàn)狀評(píng)估與短板診斷
1. 現(xiàn)狀評(píng)估：您認(rèn)為目前醫(yī)院在人才培養(yǎng)方面的各項(xiàng)保障投入是否到位？
2. 短板診斷：從醫(yī)院戰(zhàn)略層面看，您認(rèn)為我們的人才培養(yǎng)體系最為突出的短板是什么？
二、人才畫(huà)像與選拔標(biāo)準(zhǔn)界定（核心模塊）
      請(qǐng)您從專業(yè)能力要求、科研能力要求、教學(xué)能力要求等核心維度，為領(lǐng)軍人才、骨干人才、青年人才進(jìn)行人才畫(huà)像與選拔標(biāo)準(zhǔn)界定
3. 領(lǐng)軍人才、骨干人才、青年人才（醫(yī)藥護(hù)技管）均應(yīng)具備的共性基本要求：
4. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥護(hù)技管） 年齡要求：
5. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥護(hù)技管）學(xué)歷及職稱要求：
6. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技） 業(yè)績(jī)要求：你認(rèn)為申報(bào)對(duì)象近5年應(yīng)完成以下哪幾項(xiàng)？至少選1項(xiàng)（對(duì)標(biāo)：重慶市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，其要求的至少滿足3項(xiàng)）：
7. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技） 業(yè)績(jī)要求：你認(rèn)為申報(bào)對(duì)象近5年應(yīng)完成以下哪幾項(xiàng)？至少選1項(xiàng)（對(duì)標(biāo)：重慶市區(qū)縣醫(yī)學(xué)頭雁人才項(xiàng)目，其要求的至少滿足2項(xiàng)）：
8. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技） 業(yè)績(jī)要求：臨床醫(yī)生年手術(shù)人次或接診人次應(yīng)達(dá)到同科室平均量，其中疑難重癥或三、四級(jí)手術(shù)占比不低于50%（對(duì)標(biāo)：重慶市區(qū)縣醫(yī)學(xué)頭雁人才項(xiàng)目）
9. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技） 業(yè)績(jī)要求：從事醫(yī)療衛(wèi)生一線工作經(jīng)歷不低于8年（對(duì)標(biāo)：重慶市區(qū)縣醫(yī)學(xué)頭雁人才項(xiàng)目）
10. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技） 業(yè)績(jī)要求：引領(lǐng)或協(xié)助科室發(fā)展，近3年，每年科室CMI值持續(xù)優(yōu)化，保持持平或增長(zhǎng)（院內(nèi)自設(shè)建議）
11. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技）  學(xué)/專科建設(shè)要求：具備學(xué)（專）科建設(shè)能力，入選后在培養(yǎng)期內(nèi)至少完成1項(xiàng)（對(duì)標(biāo)：重慶市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目）：
12. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥技） 人才培養(yǎng)要求：具備培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)骨干人才的能力，入選后在培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)1-2名入選市級(jí)部門(mén)以上層次人才計(jì)劃（項(xiàng)目）的優(yōu)秀青年人才（對(duì)標(biāo)：重慶市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目）
13. 領(lǐng)軍人才（護(hù)理）業(yè)績(jī)要求：護(hù)理人員參照評(píng)審主任護(hù)師（正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）申報(bào)條件評(píng)審，包括工作量、專業(yè)能力、教學(xué)能力、科研能力等方面。若申報(bào)人員已取得主任護(hù)師職稱，則考核周期為近5年。（對(duì)標(biāo)文件：關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)）
14. 領(lǐng)軍人才（管理）業(yè)績(jī)要求：管理人員參照評(píng)審研究員（正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）申報(bào)條件評(píng)審，包括專業(yè)能力、科研能力、成果獲獎(jiǎng)、決策咨詢等方面。若申報(bào)人員已取得研究員職稱，則考核周期為近5年。（對(duì)標(biāo)文件：重慶市衛(wèi)生管理研究專業(yè)職稱申報(bào)條件）
15. 領(lǐng)軍人才（醫(yī)藥護(hù)技管）培養(yǎng)的其他建議
16. 骨干人才（醫(yī)藥護(hù)技管） 年齡要求：
17. 骨干人才（醫(yī)藥技）學(xué)歷及職稱要求：
18. 骨干人才（醫(yī)藥技）專業(yè)能力要求：
19. 骨干人才（醫(yī)藥技） 科研業(yè)績(jī)要求：近5年，主持省部級(jí)及以上科研課題（可放寬至廳局級(jí)科研課題）至少1項(xiàng)，且以第一作者或通訊作者身份在本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表系列高質(zhì)量研究論文（對(duì)標(biāo)：重慶市中青年醫(yī)學(xué)高端人才項(xiàng)目）
20. 骨干人才（醫(yī)藥技） 人才培養(yǎng)要求：承擔(dān)規(guī)培/實(shí)習(xí)等帶教任務(wù)，獲評(píng)院級(jí)及以上“優(yōu)秀教師/帶教能手”等稱號(hào)（院內(nèi)自設(shè)建議）
21. 骨干人才（醫(yī)藥技）培養(yǎng)的其他建議
22. 骨干人才（護(hù)理/管理）學(xué)歷及職稱要求：
23. 骨干人才（護(hù)理/管理） 業(yè)績(jī)能力要求：
24. 骨干人才（護(hù)理/管理）培養(yǎng)的其他建議
25. 青年人才（醫(yī)藥護(hù)技管） 年齡要求：
26. 青年人才（醫(yī)藥技）學(xué)歷及職稱要求：
27. 青年人才（醫(yī)藥技）專業(yè)能力要求：
28. 青年人才（醫(yī)藥技） 科研業(yè)績(jī)要求：具有較好的科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，以第一作者或通訊作者身份在本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表研究論文3篇以上（對(duì)標(biāo)：重慶市青年拔尖人才項(xiàng)目）
29. 青年人才（醫(yī)藥技） 培養(yǎng)的其他建議
30. 青年人才（護(hù)理/管理）學(xué)歷及職稱要求：
31. 青年人才（護(hù)理/管理）專業(yè)能力要求：
32. 青年人才（護(hù)理/管理）培養(yǎng)的其他建議
三、激勵(lì)支持
33. 為了更有效地激發(fā)人才活力，請(qǐng)您針對(duì)每一個(gè)層級(jí)的人才，分別勾選該層級(jí)最急需優(yōu)化的2-3個(gè)環(huán)節(jié)
  • 青年人才
  • 骨干人才
  • 領(lǐng)軍人才
學(xué)習(xí)時(shí)間制度化：設(shè)立“學(xué)術(shù)休假”、“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)周”或彈性排班機(jī)制，切實(shí)解決工學(xué)矛盾
專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助：設(shè)立充足的科研啟動(dòng)金、人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金及學(xué)術(shù)交流差旅補(bǔ)貼
學(xué)科資源傾斜：優(yōu)先為關(guān)鍵人才配置實(shí)驗(yàn)室空間、高端設(shè)備及專職科研/教學(xué)助理等引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的平臺(tái)和資源
國(guó)內(nèi)外頂尖進(jìn)修：全額資助選派至國(guó)內(nèi)外一流醫(yī)院/高校進(jìn)行長(zhǎng)期訪學(xué)或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)深造
在職學(xué)歷提升：加大支持職工攻讀博士/碩士學(xué)位的力度，提升人才的學(xué)術(shù)視野與層級(jí)
雙導(dǎo)師制配備：實(shí)施“臨床業(yè)務(wù)導(dǎo)師 + 科研/管理導(dǎo)師”的雙軌指導(dǎo)模式，提供全方位引路
管理崗位歷練：承擔(dān)科室質(zhì)控、教學(xué)等管理任務(wù)的鍛煉機(jī)會(huì)或提供職能部門(mén)輪崗、科室主任助理掛職等機(jī)會(huì)
績(jī)效與晉升掛鉤：建立明確導(dǎo)向，將人才培養(yǎng)考核結(jié)果直接與績(jī)效獎(jiǎng)金分配、職稱評(píng)審掛鉤
專項(xiàng)榮譽(yù)表彰：設(shè)立“骨干人才”、“領(lǐng)軍人才”等專項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，并給予公開(kāi)表彰
戰(zhàn)略決策參與：邀請(qǐng)領(lǐng)軍人才、骨干人才參與醫(yī)院重大戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)研討，賦予其更多話語(yǔ)權(quán)與歸屬感
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