員工離職調(diào)查問卷

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本問卷完全匿名，無法看到具體是誰填寫的，請您放心、誠實地填寫。
您的每一條真實反饋，都會幫助未來的同事獲得更好的體驗。謝謝。

第一部分:入職回憶

1. 您在公司工作了多長時間?（單選）

1個月內(nèi)（選此項需要回答第2題）1-3個月4-12個月1-3年3年以上

2. 回顧您入職第一周，您遇到了以下哪些情況?（多選）

沒人告訴我該做什么，感覺被晾著沒有正式的入職培訓(xùn)，只是讓我自己看資料工位、電腦、賬號等基礎(chǔ)東西沒準(zhǔn)備好沒人帶我認(rèn)識團(tuán)隊，不知道誰是誰入職后才發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容和面試時說的不一樣以上都沒有，入職體驗還可以

3. 您找直屬上級的溝通頻率大約是?（單選）

每天都有溝通每周2-3次每周1次入職后只聊過1-2次幾乎沒有單獨(dú)聊過

4. 直屬上級找您的溝通頻率大約是?（單選）

每天都有溝通每周2-3次每周1次入職后只聊過1-2次幾乎沒有單獨(dú)聊過

第二部分:工作感受

5. 離職前，您對以下哪些方面感到不滿意?（多選）

工作內(nèi)容本身（枯燥、重復(fù)、沒挑戰(zhàn)）工作強(qiáng)度（加班太多、節(jié)奏太快、壓力大）薪資水平（低于預(yù)期或低于市場）獎金/績效規(guī)則（不清晰、不公平、拿不到）晉升機(jī)會（感覺沒有上升空間）學(xué)習(xí)與成長（學(xué)不到新東西、沒人教）團(tuán)隊氛圍（溝通不暢、內(nèi)耗嚴(yán)重、關(guān)系復(fù)雜）直屬上級的管理方式（不溝通、不公平、不支持）公司制度或流程（太繁瑣、效率低、形式主義）工作地點(diǎn)或通勤時間公司文化或價值觀（不認(rèn)同）其他:

6. 您是否曾經(jīng)想過“再堅持一下看看”?（單選）

是，想過但最終還是走了是，而且嘗試過和上級溝通否，從一開始就想走不確定

7. 您在職期間，是否獲得過以下支持?（多選）

清晰的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)定期的1對1溝通和反饋技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機(jī)會明確的晉升路徑或成長方向以上都沒有

8. 您是否曾經(jīng)主動向上級或HR提出過問題/建議?（單選）

提過，并且得到了改善提過，但沒有任何改變提過，反而讓情況更糟了沒有提過，覺得說了也沒用沒有提過，因為不知道找誰或不敢說

第三部分:離職決策

9. 您大概在入職多久后，第一次認(rèn)真動了“想離開”的念頭?（單選）

第1周內(nèi)第1個月內(nèi)第2-3個月第4-12個月1年之后從來沒有，直到最后才決定

10. 如果有那么一個“最后一根稻草”事件，它更接近以下哪種?（單選）

某一次和上級/同事的沖突或不愉快某一次被安排了一個完全不合理的任務(wù)某一天發(fā)現(xiàn)自己做的和面試說的根本不是一回事某一天加班到很晚，覺得不值得某一次績效考核/調(diào)薪/晉升結(jié)果讓自己失望看到身邊能力差不多的同事離開了，或者去了更好的地方不是單一事件，是長期慢慢積累的沒有特別的事，就是收到了別的offer

11. 如果公司改善員工體驗，您覺得最應(yīng)該做什么?（多選）

提高薪資水平或明確調(diào)薪機(jī)制改善入職培訓(xùn)和帶教流程降低工作強(qiáng)度/控制加班打通晉升通道，明確升職標(biāo)準(zhǔn)提升管理者的管理能力（溝通、反饋、公平）簡化公司流程和審批制度改善團(tuán)隊氛圍，減少內(nèi)耗增加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會其他

12. 您下一份工作的去向是?（單選）

已經(jīng)入職另一家公司正在找，還沒確定裸辭，休息一段時間轉(zhuǎn)行/創(chuàng)業(yè)/深造等

13. 下一份工作最吸引您的地方是什么?（單選）

薪資更高職位/職級更高行業(yè)/業(yè)務(wù)更有前景工作內(nèi)容更感興趣工作節(jié)奏更輕松/加班更少團(tuán)隊氛圍或管理方式更好離家更近其他

第四部分:開放式問題

14. 回顧您在公司的整個經(jīng)歷，最讓您失望或沮喪的是什么?

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