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26年第一季儲備競聘“后廚”-360環(huán)評(主管/副廚崗位)

   各位小伙伴好,為了公正、全面地評估競聘員工的能力和表現(xiàn),特邀請您參與此次 360 度環(huán)評。請您根據(jù)與競聘員工的實際接觸和了解,客觀地回答以下問題。您的評價將對我們的選拔決策起到重要作用,非常感謝您的支持與配合!

   您的反饋完全是匿名的,可以放心作答哦!

競聘人信息(請選擇本部門競聘人員)
您是競聘者的
1.專業(yè)知識與技能:您認為競聘者在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識掌握程度和技能水平如何?
10分非常出色,具備深厚的專業(yè)知識和高超的技能,能獨立解決復(fù)雜問題
8-9分)優(yōu)秀,有一定的專業(yè)知識和技能,能完成大部分工作任務(wù)
6-7分)基本符合要求,專業(yè)知識和技能有待提高,在指導(dǎo)下能完成工作
3-5分)不太符合要求,專業(yè)知識和技能不足
1-2)較差,難以完成工作任務(wù)
2.問題解決能力:競聘者在面對工作中的問題和挑戰(zhàn)時,表現(xiàn)如何?
(10分)卓越,善于分析問題,提出創(chuàng)新有效的解決方案,迅速解決問題
(8-9分)優(yōu)秀,能夠分析問題,提出可行的解決方案,較好地解決問題
(6-7分)基本符合要求,能嘗試分析問題,但解決方案不夠理想
(3-5分)不太符合要求,無法提出解決方案,解決問題速度較慢
(1-2分)較差,難以分析問題,問題長期得不到解決

3.目標設(shè)定與規(guī)劃競聘者在設(shè)定工作目標和制定工作計劃方面表現(xiàn)如何?

10分目標明確,規(guī)劃合理,具有前瞻性和可操作性
8-9分目標較明確,規(guī)劃較合理,有一定的前瞻性和可操作性
6-7分)基本符合要求
3-5分目標不夠明確,規(guī)劃不夠合理,前瞻性和可操作性不足
1-2目標不明確,規(guī)劃不合理,缺乏前瞻性和可操作性
4.決策能力:競聘者在做出決策時的表現(xiàn)如何?
10分決策果斷,考慮全面,風險意識強
8-9分決策較果斷,考慮較全面,有一定的風險意識
6-7分決策不夠果斷,考慮不夠全面,風險意識不足。
3-5分決策猶豫,考慮不周全,缺乏風險意識
1-2決策猶豫,考慮欠缺,無風險意識
5.協(xié)作能力:在跨部門合作項目中,他/她的協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力如何?
10分非常出色,積極主動,善于與他人合作,出色完成工作任務(wù)
8-9分)優(yōu)秀,較積極主動,能與他人合作,共同完成工作任務(wù)
6-7分)一般,協(xié)作能力一般,需要督促才能與他人合作,完成工作任務(wù)質(zhì)量一般
3-5分)不太符合工作要求
1-2)較差,不積極主動,不愿意與他人合作,難以完成工作任務(wù)
6.溝通能力:該候選人在與不同層級、不同部門人員溝通時的效率和效果如何?
10分)極其卓越
8-9分)優(yōu)秀
6-7分基本符合要求
3-5分不太符合要求
1-2)較差
7.傾聽能力:他/她是否善于傾聽他人意見,并給予及時、有效的反饋?
10分)極其卓越
8-9分)優(yōu)秀
6-7分基本符合要求
3-5分不太符合要求
1-2)較差
8.抗壓能力:面對壓力和挑戰(zhàn)時的表現(xiàn)如何?
10分(極其卓越)
8-9分(優(yōu)秀)
6-7分(基本符合要求)
3-5分(不太符合要求)
1-2分(較差)
9.責任心:是否對自己的工作和團隊結(jié)果有強烈的責任感和擔當精神?
10分)非常出色,責任心強,追求卓越
8-9分)優(yōu)秀,對工作認真負責
6-7分)一般,有一定的責任心,能認真完成工作任務(wù)
3-5分責任心一般,工作中有時會出現(xiàn)疏忽
1-2責任心差,對工作不認真負責。

10.學(xué)習(xí)能力:競聘者的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)能力如何?

10分非常出色,學(xué)習(xí)積極性高,主動學(xué)習(xí)新知識、新技能,快速適應(yīng)新環(huán)境
8-9分)優(yōu)秀,有一定的學(xué)習(xí)積極性,能學(xué)習(xí)新知識、新技能,適應(yīng)新環(huán)境速度較快
6-7分學(xué)習(xí)積極性一般,適應(yīng)新環(huán)境速度較慢
3-5分需要督促才能學(xué)習(xí),適應(yīng)新環(huán)境慢
1-2學(xué)習(xí)積極性差,不愿意學(xué)習(xí)新知識、新技能,難以適應(yīng)新環(huán)境
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