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公司員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷
您好！為了解公司薪酬分配現(xiàn)狀及員工薪酬滿(mǎn)意度，我們開(kāi)展本次匿名調(diào)查。您的回答對(duì)公司薪酬體系優(yōu)化至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。本問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，嚴(yán)格保密。感謝您的支持與參與！
1. 您所在的部門(mén)
技術(shù)部
市場(chǎng)部
銷(xiāo)售部
人力資源部
財(cái)務(wù)部
運(yùn)營(yíng)部
行政部
其他
2. 您的職位級(jí)別
基層員工
主管/專(zhuān)員
部門(mén)經(jīng)理
總監(jiān)
高管
3. 您在公司的工作年限
1年以?xún)?nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您的最高學(xué)歷
高中及以下
大專(zhuān)
本科
碩士
博士及以上
5. 您的月收入范圍（稅前，包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等）
請(qǐng)選擇
6. 您的基本工資構(gòu)成包含哪些部分
崗位工資
技能工資
工齡工資
學(xué)歷工資
績(jī)效工資基數(shù)
其他
7. 您認(rèn)為目前的基本工資水平與同行業(yè)同崗位相比
遠(yuǎn)高于行業(yè)水平
略高于行業(yè)水平
基本持平于行業(yè)水平
略低于行業(yè)水平
遠(yuǎn)低于行業(yè)水平
8. 公司對(duì)您的基本工資調(diào)整頻率是
每年一次
每1-2年一次
每2-3年一次
3年以上一次
入職以來(lái)從未調(diào)整
9. 您認(rèn)為基本工資調(diào)整依據(jù)的透明度如何
很不透明
1
2
3
4
5
很透明
10. 您對(duì)當(dāng)前基本工資水平的滿(mǎn)意程度
很不滿(mǎn)意
1
2
3
4
5
很滿(mǎn)意
11. 您的短期獎(jiǎng)金（如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）發(fā)放頻率是
月度發(fā)放
季度發(fā)放
半年度發(fā)放
年度發(fā)放
無(wú)短期獎(jiǎng)金
12. 短期獎(jiǎng)金金額與個(gè)人績(jī)效目標(biāo)完成情況的關(guān)聯(lián)程度
完全不關(guān)聯(lián)
1
2
3
4
5
完全關(guān)聯(lián)
13. 您是否持有公司的長(zhǎng)期期權(quán)或股權(quán)
是
否
14. 您對(duì)公司長(zhǎng)期期權(quán)/股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的了解程度
非常不了解
不太了解
一般
比較了解
非常了解
15. 長(zhǎng)期期權(quán)/股權(quán)對(duì)您工作積極性的激勵(lì)效果
無(wú)任何激勵(lì)效果
激勵(lì)效果很弱
一般
激勵(lì)效果較強(qiáng)
激勵(lì)效果很強(qiáng)
16. 您目前享受的公司福利項(xiàng)目有哪些
五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育保險(xiǎn)及住房公積金）
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
企業(yè)年金/職業(yè)年金
帶薪年假
節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋等）
生日福利
年度體檢
員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
子女教育輔助
其他
17. 請(qǐng)對(duì)以下福利項(xiàng)目的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)
很不滿(mǎn)意
不滿(mǎn)意
一般
滿(mǎn)意
很滿(mǎn)意
五險(xiǎn)一金
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
帶薪年假
節(jié)日福利
年度體檢
18. 您認(rèn)為公司福利體系中最需要改進(jìn)的項(xiàng)目是
五險(xiǎn)一金繳納比例
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍
帶薪年假天數(shù)
節(jié)日福利形式與金額
年度體檢項(xiàng)目與頻率
其他
19. 您目前享受的津貼類(lèi)型有哪些
交通津貼
通訊津貼
餐補(bǔ)
住房補(bǔ)貼
高溫補(bǔ)貼
出差補(bǔ)貼
其他
20. 您認(rèn)為當(dāng)前津貼標(biāo)準(zhǔn)的合理性如何
很不合理
1
2
3
4
5
很合理
21. 您對(duì)公司整體薪酬水平的滿(mǎn)意程度
很不滿(mǎn)意
1
2
3
4
5
很滿(mǎn)意
22. 您認(rèn)為公司內(nèi)部薪酬分配的公平性如何
很不公平
1
2
3
4
5
很公平
23. 您認(rèn)為個(gè)人薪酬水平與工作貢獻(xiàn)的匹配程度
完全不匹配
1
2
3
4
5
完全匹配
24. 您向朋友或同事推薦加入本公司的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
極有可能
25. 您對(duì)公司薪酬體系（包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利、津貼等）有哪些具體的建議或意見(jiàn)
關(guān)閉
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