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中國電信陽江分公司青年員工思想、職業(yè)發(fā)展與企業(yè)改革意見調(diào)查問卷

親愛的團(tuán)員青年：

為全面了解公司青年員工思想動(dòng)態(tài)、職業(yè)發(fā)展訴求，廣泛收集大家對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的意見建議，進(jìn)一步凝聚青年力量、助力公司高質(zhì)量發(fā)展，特開展本次問卷調(diào)查。本次問卷實(shí)行匿名作答，所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部分析研究，懇請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！

一、基本信息（可選擇性填寫）

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡段

22歲及以下23-28歲29-35歲35歲以上

3. 您入職公司時(shí)長

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您所在崗位類別

市場經(jīng)營類（營銷、政企、渠道、客戶服務(wù)等）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類（運(yùn)維、建設(shè)、裝維、云網(wǎng)、通信技術(shù)等）綜合職能類（行政、人力、財(cái)務(wù)、黨建、工會(huì)、團(tuán)務(wù)等）支局人員其他

5. 政治面貌

共青團(tuán)員中共黨員（含預(yù)備黨員）群眾其他

二、思想動(dòng)態(tài)與工作心態(tài)調(diào)研

6. 整體來看，您目前對(duì)當(dāng)前工作狀態(tài)的滿意度

非常滿意比較滿意一般不太滿意很不滿意

7. 您日常工作中主要的情緒狀態(tài)是

積極進(jìn)取，干勁充足平穩(wěn)踏實(shí)，按部就班偶爾焦慮，壓力較大迷茫困惑，缺乏方向倦怠疲憊，積極性不足無所謂，心態(tài)佛系

8. 您認(rèn)為當(dāng)前工作壓力主要來源是

業(yè)務(wù)指標(biāo)考核壓力工作任務(wù)繁重、加班較多專業(yè)能力不足，難以勝任崗位溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作不暢職業(yè)發(fā)展看不到明確方向薪酬福利、晉升機(jī)制顧慮人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍問題暫無明顯壓力

9. 面對(duì)行業(yè)變革、市場競爭加劇，您對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的信心

信心十足較有信心信心一般信心不足沒有信心

10. 您平時(shí)通過哪些渠道了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、改革政策、規(guī)章制度

部門會(huì)議、班組傳達(dá)企業(yè)內(nèi)部辦公平臺(tái)/公眾號(hào)黨建、共青團(tuán)組織活動(dòng)同事間交流討論很少主動(dòng)了解其他

11. 對(duì)于公司組織的思想教育、主題學(xué)習(xí)、團(tuán)建活動(dòng)，您的參與態(tài)度

主動(dòng)參與，收獲很大被動(dòng)參與，正常配合形式感較強(qiáng)，實(shí)用性一般不愿參與，流于形式

三、企業(yè)改革發(fā)展意見與建議

12. 您是否關(guān)注公司現(xiàn)階段各項(xiàng)改革、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、管理優(yōu)化等工作

高度關(guān)注，主動(dòng)思考有所關(guān)注，了解基本情況偶爾聽說，不太了解完全不關(guān)注

13. 您認(rèn)為公司在內(nèi)部管理、流程機(jī)制上最需要優(yōu)化的環(huán)節(jié)

辦事流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)多、效率低崗位職責(zé)劃分不清，工作推諉現(xiàn)象存在跨部門協(xié)同壁壘多，配合不夠順暢管理制度落地不到位，執(zhí)行力度不足考勤、值班、加班等后勤管理不夠人性化暫無優(yōu)化建議其他

14. 針對(duì)公司改革轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展，您認(rèn)為青年員工最應(yīng)該發(fā)揮哪些作用

勇于創(chuàng)新，助力數(shù)字化、新業(yè)務(wù)落地扎根一線，保質(zhì)保量完成本職工作主動(dòng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)齊專業(yè)能力短板建言獻(xiàn)策，積極反饋一線問題攻堅(jiān)克難，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)嚴(yán)守紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)形象

四、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與成長訴求

15. 您對(duì)自己在電信的長期職業(yè)發(fā)展定位

長期深耕，希望在公司穩(wěn)步發(fā)展、晉升成長立足當(dāng)下，先做好本職，暫無長期規(guī)劃尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，嘗試其他崗位方向有外出學(xué)習(xí)、掛職、交流鍛煉的想法考慮外部發(fā)展，暫無長期留任打算

16. 您現(xiàn)階段最希望達(dá)成的職業(yè)目標(biāo)是

提升專業(yè)技能，成為崗位技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干爭取崗位晉升、職級(jí)提升學(xué)習(xí)綜合管理能力，走向管理崗位考取職業(yè)證書、提升學(xué)歷拓展業(yè)務(wù)視野，豐富工作閱歷暫無明確目標(biāo)

17. 您認(rèn)為目前阻礙自身職業(yè)發(fā)展的主要因素

缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)，專業(yè)能力提升慢晉升通道不清晰、晉升機(jī)會(huì)較少崗位單一，輪崗、鍛煉機(jī)會(huì)不足工作內(nèi)容重復(fù)，成長空間有限個(gè)人時(shí)間精力不足，難以自主提升薪酬待遇與付出不匹配人脈、資源等客觀條件限制自身主動(dòng)性不足其他

18. 在職業(yè)能力提升方面，您最需要公司提供哪類培訓(xùn)/學(xué)習(xí)支持

專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能實(shí)操培訓(xùn)營銷技巧、客戶溝通、商務(wù)談判培訓(xùn)辦公技能、數(shù)字化工具、信息化應(yīng)用培訓(xùn)管理能力、職場素養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)行業(yè)趨勢、新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品解讀培訓(xùn)外出交流、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、掛職鍛煉機(jī)會(huì)線上學(xué)習(xí)課程、知識(shí)庫、學(xué)習(xí)資料導(dǎo)師帶徒、老員工傳幫帶

19. 您對(duì)公司崗位輪崗、人才選拔、晉升考核機(jī)制的看法

機(jī)制公開透明，較為合理流程不夠透明，了解不全面機(jī)會(huì)分配不均，公平性有待提升考核標(biāo)準(zhǔn)不合理，不能真實(shí)體現(xiàn)能力不了解相關(guān)機(jī)制

20. 工作之余，您是否愿意主動(dòng)參與團(tuán)委、工會(huì)組織的技能競賽、創(chuàng)新大賽、課題攻關(guān)、志愿服務(wù)等活動(dòng)

非常愿意，希望多參與鍛煉愿意參與，視時(shí)間情況而定不太愿意，擔(dān)心占用休息時(shí)間完全不想?yún)⑴c

五、青年團(tuán)建、文化生活與綜合訴求

21. 您希望公司團(tuán)委多開展哪些類型的青年活動(dòng)

業(yè)務(wù)技能比武、知識(shí)競賽、創(chuàng)新分享會(huì)戶外團(tuán)建、文體娛樂、運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味活動(dòng)青年座談會(huì)、談心談話、思想交流活動(dòng)志愿服務(wù)、公益實(shí)踐、主題團(tuán)日活動(dòng)交友聯(lián)誼、減壓放松類活動(dòng)讀書分享、職場經(jīng)驗(yàn)交流沙龍減少形式化活動(dòng)，多聚焦實(shí)際工作幫扶

22. 您認(rèn)為當(dāng)前公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍整體如何

氛圍融洽，團(tuán)結(jié)向上，歸屬感強(qiáng)氛圍一般，正常工作交流為主氛圍壓抑，溝通少、凝聚力不足人情氛圍濃，干事氛圍不足

六、開放性問題

23. 對(duì)于公司發(fā)展、青年培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人成長，您還有其他任何想說的話、意見或建議，歡迎暢所欲言

24. 針對(duì)青年員工關(guān)懷、后勤保障、薪酬福利等方面，您還有哪些意見或建議

25. 目前您工作和生活上，存在什么問題和困惑？

26. 對(duì)企業(yè)文化宣傳有什么想法建議？是否有興趣加入宣傳團(tuán)隊(duì)

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