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員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
您好！為了解您對公司薪酬體系的滿意度情況，我們特組織本次自愿參與型問卷調(diào)查。您的回答對我們改進(jìn)薪酬管理至關(guān)重要，請根據(jù)您的實(shí)際感受和認(rèn)知如實(shí)作答。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。感謝您的支持與配合！
1. 您在公司的司齡
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
2. 您所在的部門
技術(shù)研發(fā)部
市場營銷部
人力資源部
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部
運(yùn)營管理部
行政后勤部
其他部門
3. 您的職位級別
基層員工
基層管理
中層管理
高層管理
4.
請對您的薪酬各方面進(jìn)行滿意度評價(jià)
非常滿意
一般滿意
不滿意
5. 您對目前薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等構(gòu)成）的合理性評價(jià)
非常不合理
不太合理
一般
比較合理
非常合理
6. 您認(rèn)為公司的薪酬透明度如何
非常不透明
不太透明
一般
比較透明
非常透明
7. 與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平處于
明顯偏低
偏低
基本持平
偏高
明顯偏高
8. 您對公司提供的福利項(xiàng)目（如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）的滿意度
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
9. 您認(rèn)為薪酬對您的哪些方面產(chǎn)生了影響（可多選）
工作積極性
工作投入度
對公司的忠誠度
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
工作滿意度
留任意愿
10. 您認(rèn)為目前的薪酬水平是否能夠激勵(lì)您更好地完成工作任務(wù)
完全不能激勵(lì)
激勵(lì)作用很小
有一定激勵(lì)作用
激勵(lì)作用較大
激勵(lì)作用很大
11. 您對公司薪酬調(diào)整的及時(shí)性是否滿意
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
12. 請按對您重要程度從高到低排序以下薪酬相關(guān)因素
薪酬水平
薪酬公平性
薪酬增長機(jī)會(huì)
福利項(xiàng)目
薪酬透明度
薪酬與績效關(guān)聯(lián)度
13. 薪酬制度不合理時(shí)，您消極怠工的可能性？（1=不會(huì)消極，5=極易消極）
一定會(huì)
5
4
3
2
1
完全不可能
14. 您認(rèn)為公司在薪酬管理方面有哪些做得好的地方？
15. 您對公司未來薪酬體系的改進(jìn)有什么具體的建議或期望？
關(guān)閉
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