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2026年6月廣合科技(東莞)離職員工問卷調(diào)查
尊敬的同仁:
感謝您在工作期間對公司做出的貢獻(xiàn),期盼您的寶貴意見,讓公司各項管理制度、福利措施更加的完善。我們將對您所提供的資料保密 。感謝您的配合!
1. 部門
請選擇
2. 基本信息:
姓名:
工號:
3. 您到本公司工作之前的工作經(jīng)驗?
有PCB 工作經(jīng)驗
有制造行業(yè)工作經(jīng)驗
有其他行業(yè)工作經(jīng)驗
無工作經(jīng)驗
4. 您到本公司之前的工作地點?
廣州/東莞
廣東省內(nèi)其它地區(qū)(_____)
廣東省外其它地區(qū)(_____)
家鄉(xiāng)附近
5.
您離職后計劃去什么地方工作?
廣州/東莞
廣東省內(nèi)其它地區(qū)(_____)
廣東省外其它地區(qū)(_____)
返回家鄉(xiāng)
6. 促使您離開公司的主要原因是?
找到更好的工作機(jī)會
工作環(huán)境差
工作壓力大
工作強(qiáng)度大(工作時間、勞動強(qiáng)度)
薪資低
缺少培訓(xùn)和晉升機(jī)會
與同事關(guān)系不融洽
不滿管理人員態(tài)度和方式
身體健康原因
家庭原因
7. 您的新工作,主要吸引力在于?
薪資更高
工作強(qiáng)度小
工作環(huán)境優(yōu)
更好的管理氛圍
更匹配或有前景的崗位
離家更近/生活便利
8. 離職前,是否發(fā)生過以下情況?(多選題)
與直接上級或同事發(fā)生過激烈爭吵或公開沖突
連續(xù)加班超過個人身體承受極限(如連續(xù)兩周每天工作12小時以上)
提出過工作改進(jìn)或安全方面的建議,但被無視或被批評
績效考核結(jié)果明顯低于自我預(yù)期,且認(rèn)為不公平
申請調(diào)崗、請假或換班,被無理由拒絕或故意刁難
與上下游同事溝通不順暢,相互推諉
目睹或經(jīng)歷了明顯的偏袒、歧視或不公平對待
以上均未發(fā)生
9. 您認(rèn)為公司最讓您不滿的是?
薪資報酬
工作環(huán)境
休息時間
假期安排
工作壓力
伙食福利
住宿福利
同事關(guān)系
培訓(xùn)及晉升機(jī)會
管理人員態(tài)度和方式
文化福利
保險福利
公司制度
整體比較滿意
10.
如果未來有機(jī)會(如崗位空缺),您是否愿意考慮重新加入本公司?
非常愿意
比較愿意
看情況
不太愿意
完全不愿意
11.
您認(rèn)為公司從哪些方面改進(jìn),可以進(jìn)一步提高大多數(shù)員工的滿意度?
關(guān)閉
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