2026-06離職員工問卷調(diào)查表-V5

尊敬的同事:
感謝您在工作期間對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，期盼您的寶貴意見，讓公司各項(xiàng)管理制度及福利措施更加的完善。我們將對(duì)您所提供的資料保密，感謝您的配合!

1. 基本信息：

工號(hào)：
姓名：
部門/工序:

2. 您到本公司工作之前的工作經(jīng)驗(yàn)?

有PCB 工作經(jīng)驗(yàn)有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)有其他行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)無工作經(jīng)驗(yàn)

3. 您到本公司之前的工作地點(diǎn)?

廣州/東莞廣東省內(nèi)其它地區(qū)廣東省外其它地區(qū)返回家鄉(xiāng)

4. 您離職后計(jì)劃去什么地方工作?

廣州/東莞廣東省內(nèi)其它地區(qū)廣東省外其它地區(qū)返回家鄉(xiāng)

5. 促使您離開公司的主要原因是?(只選1項(xiàng))

找到更好的工作工作環(huán)境差工作壓力大工作強(qiáng)度大（工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度）薪資低缺少培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)與同事關(guān)系不融洽不滿管理人員態(tài)度和方式身體健康原因家庭原因

6. 您的新工作，主要吸引力在于?（只選1項(xiàng)）

薪資更高工作強(qiáng)度小工作環(huán)境優(yōu)更好的管理氛圍更匹配或有前景的崗位離家更近/生活便利

7. 離職前，是否發(fā)生過一下情況?(多選題)

與直接上級(jí)或同事發(fā)生過激烈爭吵或公開沖突連續(xù)加班超過個(gè)人身體承受極限（如連續(xù)兩周每天工作12小時(shí)以上）提出過工作改進(jìn)或安全方面的建議，但被無視或被批評(píng)績效考核結(jié)果明顯低于自我預(yù)期，且認(rèn)為不公平申請(qǐng)調(diào)崗、請(qǐng)假或換班，被無理由拒絕或故意刁難與上下游同事溝通不順暢，相互推諉目睹或經(jīng)歷了明顯的偏袒、歧視或不公平對(duì)待以上均未發(fā)生

8. 您認(rèn)為公司最讓您不滿的是?(只選1項(xiàng))

薪資報(bào)酬工作環(huán)境充足的休息時(shí)間合理的假期安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?/label>飲食福利住宿福利融洽的同事關(guān)系培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)管理人員態(tài)度和方式文化福利保險(xiǎn)福利完善的公司制度整體比較滿意

9. 如果未來有機(jī)會(huì)（如崗位空缺），您是否愿意考慮重新加入本公司？

非常愿意比較愿意看情況不太愿意完全不愿意

10.

您認(rèn)為公司從哪些方面改進(jìn)，可以進(jìn)一步提高大多數(shù)員工的滿意度?

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