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薪酬福利與員工離職傾向調(diào)查問(wèn)卷（金瞳攝影）
尊敬的員工：您好！本次調(diào)查旨在了解公司薪酬福利現(xiàn)狀及其對(duì)員工離職傾向的影響，僅用于學(xué)術(shù)研究，匿名填寫(xiě)、嚴(yán)格保密，所有數(shù)據(jù)僅作整體統(tǒng)計(jì)分析。請(qǐng)您根據(jù)真實(shí)感受作答，感謝您的支持與配合！卷說(shuō)明
1. 您的性別:
A.男
B.女
C.其他
2. 您的年齡:
A. 20歲及以下
B. 21-25歲
C. 26-30歲
D. 31-35歲
E. 36歲及以上
3. 您在公司的崗位:
A. 攝影老師
B. 化妝老師
C. 后期老師
D. 銷售/顧問(wèn)
E. 行政/人事
F. 其他
4. 您在本公司的工作年限:
A. 6個(gè)月及以下
B. 7-12個(gè)月（不含12個(gè)月）
C. 1-2年(不含2年）
D. 2-3年（不含3年）
E. 3年以上
5. 您的月收入范圍:
A. 3000元及以下
B. 3001-4000元
C. 4001-5000元
D. 5001-6000元
E. 6000元以上
6. 您認(rèn)為公司薪酬水平在本地同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
7. 您對(duì)自己目前的基本工資感到滿意。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
8. 您認(rèn)為公司績(jī)效提成標(biāo)準(zhǔn)合理、收入穩(wěn)定。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
9. 您認(rèn)為自己的付出與薪酬回報(bào)相匹配。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
10. 您對(duì)公司薪酬發(fā)放及時(shí)性感到滿意。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
11. 公司內(nèi)部同崗位薪酬分配公平合理。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
12. 公司薪酬制度透明，考核規(guī)則清晰易懂。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
13. 您認(rèn)為公司對(duì)不同崗位的薪酬差異設(shè)置合理。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
14. 公司能根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行合理調(diào)薪。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
15. 您認(rèn)為公司薪酬決策過(guò)程公開(kāi)、公正。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
16. 公司依法為員工繳納社保（五險(xiǎn)）。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
17. 公司提供的節(jié)日福利、團(tuán)建、生日福利讓我滿意。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
18. 公司提供帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等福利制度完善。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
19. 公司提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)讓我滿意。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
20. 您認(rèn)為公司整體福利在本地同行中具有吸引力。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
21. 您經(jīng)常有離開(kāi)公司的想法。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
22. 近期您已在考慮尋找新工作機(jī)會(huì)。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
23. 您認(rèn)為繼續(xù)在公司工作沒(méi)有長(zhǎng)期發(fā)展空間。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
24. 如果有合適機(jī)會(huì)，您會(huì)盡快離職。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
25. 您對(duì)在公司長(zhǎng)期工作缺乏信心。
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
26. 綜合來(lái)看，您對(duì)公司薪酬福利整體滿意度:
A. 非常不滿意
B. 不滿意
C. 一般
D. 滿意
E. 非常滿意
27. 您認(rèn)為最容易導(dǎo)致您離職的因素（多選題）
A. 薪酬水平低
B. 提成/績(jī)效不合理
C. 福利不完善
D. 薪酬不公平
E. 工作壓力大
F. 晉升空間小
G. 團(tuán)隊(duì)氛圍
H. 其他
28. 您對(duì)公司薪酬福利有哪些建議?
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