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員工績效滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事 
您好
為全面了解公司績效管理體系的運(yùn)行現(xiàn)狀，持續(xù)優(yōu)化績效管理流程，提升員工工作體驗(yàn)和組織效能，我們誠邀您參加本次績效管理滿意度調(diào)查。
本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況放心作答。您的真實(shí)反饋對(duì)我們改進(jìn)績效管理工具具有重要價(jià)值，衷心感謝您的支持和配合！
1. 性別
2. 學(xué)歷
3. 在公司的工作年限
4. 企業(yè)會(huì)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃明確各部門及員工的績效目標(biāo)，您認(rèn)為目標(biāo)的清晰度怎樣？
5. 績效目標(biāo)的設(shè)定會(huì)充分考慮員工的意見和實(shí)際能力，您對(duì)此的認(rèn)同程度？
6. 公司戰(zhàn)略調(diào)整后30日內(nèi)會(huì)同步更新員工績效計(jì)劃內(nèi)容，您對(duì)此的清晰程度？
7. 績效反饋材料中包含“優(yōu)勢項(xiàng) 與“待改進(jìn)項(xiàng)”的明確條目，您認(rèn)為有效性如何？
8. 針對(duì)反饋中的待改進(jìn)項(xiàng)，會(huì)形成書面改進(jìn)方案，您認(rèn)為合理性怎樣？
9. 績效反饋材料中包含下一步工作優(yōu)化的具體任務(wù)清單，這種情況出現(xiàn)的頻率？
10. 公司發(fā)布過正式的績效評(píng)估方案，您認(rèn)為方案全面性如何？
11. 績效流程各階段有明確的截止時(shí)間（如每月 5 日前完成計(jì)劃提交），且無超期情況，您對(duì)此的認(rèn)可程度？
12. 公司每年會(huì)發(fā)布與績效目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃（如技能、方法類培訓(xùn)），您認(rèn)為合理性如何？
13. 企業(yè)會(huì)每年開展一次績效制度意見征集并發(fā)布優(yōu)化結(jié)果，您認(rèn)為這種做法有效嗎？
14. 績效評(píng)估結(jié)果會(huì)作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，您認(rèn)為這種關(guān)聯(lián)的合理性怎樣？
15. 績效評(píng)估結(jié)果會(huì)影響員工的晉升機(jī)會(huì)，您認(rèn)為這種影響的公正性怎樣?
16. 企業(yè)會(huì)根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果為員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，您認(rèn)為計(jì)劃的針對(duì)性怎樣?
17. 對(duì)于績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)會(huì)給予及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，您認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)性怎樣?
18. 對(duì)于績效表現(xiàn)不佳的員工，企業(yè)會(huì)提供改進(jìn)措施和幫助，您認(rèn)為改進(jìn)措施的有效性怎樣?
19. 對(duì)于績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行培訓(xùn)提升，您認(rèn)為培訓(xùn)的激勵(lì)性怎樣?
20. 績效結(jié)果為 D 檔員工會(huì)被納入專項(xiàng)改進(jìn)計(jì)劃，您認(rèn)為有效性怎么樣？
21. 績效輔導(dǎo)前會(huì)收集員工的崗位問題清單，輔導(dǎo)內(nèi)容針對(duì)性匹配清單內(nèi)容，您認(rèn)為及時(shí)性怎么樣？
22. 在績效評(píng)估結(jié)束后，上級(jí)會(huì)與您進(jìn)行績效反饋溝通，告知評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)方向，您認(rèn)為溝通的充分性怎樣?
23. 您認(rèn)為企業(yè)在績效管理過程中的溝通氛圍怎樣?
24. 績效溝通能有效解決您在績效管理方面的疑問，您認(rèn)為有效性怎樣?
25. 當(dāng)您在績效執(zhí)行過程中遇到困難的時(shí)候能及時(shí)獲得上級(jí)或企業(yè)提供的支持和幫助嗎?
26. 績效評(píng)估結(jié)果能準(zhǔn)確反映您的實(shí)際工作表現(xiàn)，您認(rèn)為準(zhǔn)確性怎樣?
27. 企業(yè)會(huì)收集員工對(duì)績效管理體系的意見和建議并進(jìn)行相應(yīng)改進(jìn)，您認(rèn)為改進(jìn)的及時(shí)性怎樣?
28. 績效評(píng)估指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置合理，能突出重點(diǎn)工作，您對(duì)此的認(rèn)可程度是?
29. 我清楚自己崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）及其考核標(biāo)準(zhǔn)
30. 我在日常工作中會(huì)主動(dòng)參考KPI指標(biāo)來安排和調(diào)整工作任務(wù)
31. 我認(rèn)為目前設(shè)定的KPI指標(biāo)能真實(shí)反映我的工作表現(xiàn)
32. 在績效考核周期之中我能及時(shí)獲得關(guān)于KPI完成情況的反饋
33. KPI指標(biāo)對(duì)我的工作目標(biāo)明確性和動(dòng)力有積極影響
34. 您對(duì)企業(yè)當(dāng)前的績效管理體系整體滿意度怎樣?
35. 您認(rèn)為當(dāng)前的績效管理體系對(duì)提升您的工作積極性有何影響?
36. 績效管理體系對(duì)提高企業(yè)的整體績效水平是否有幫助?
37. 您認(rèn)為績效管理體系是否有助于員工明確工作方向和重點(diǎn)?
38. 該績效管理體系是否能促進(jìn)員工之間的公平競爭?
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