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2026年員工離職原因問卷調(diào)查
尊敬的同事:您好!感謝您在公司任職期間的努力與貢獻(xiàn)。我們非常遺憾您選擇離開,同時(shí)也非常重視此次春節(jié)后多人離職背后可能存在的問題。本問卷旨在真實(shí)、客觀地了解您的離職原因,幫助我們優(yōu)化管理、改善工作環(huán)境。問卷采取完全匿名方式,請您放下顧慮,暢所欲言。您的每一條反饋都將被認(rèn)真閱讀和分析。
1. 員工姓名: (匿名,可填寫數(shù)字代替)
2. 員工屬性
正式員工
實(shí)習(xí)生
3. 離職月份
4. 如果您已經(jīng)找到下家,請問新工作吸引您的最主要因素是?
更高的薪酬總包
更清晰的晉升通道/職位提升
更好的工作與生活平衡
更人性化的管理風(fēng)格
更穩(wěn)定的公司平臺(tái)/行業(yè)前景
離家近/通勤方便
其他:___________
5. 請根據(jù)您在公司的實(shí)際感受,對(duì)以下維度進(jìn)行評(píng)分
1-非常不滿意
2-不滿意
3-一般
4-滿意
5-非常滿意
薪酬回報(bào):與同行相比,我的薪資具有競爭力
績效公平:績效考核制度公正、結(jié)果與實(shí)際付出相符
直接上級(jí):我的上級(jí)能給予有效指導(dǎo)、及時(shí)反饋
工作壓力:工作強(qiáng)度合理,不長期處于高壓透支狀態(tài)
發(fā)展空間:公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道清晰可見
內(nèi)部協(xié)作:跨部門溝通順暢,流程不繁瑣
公司文化:氛圍開放、公正、有歸屬感
工作環(huán)境:硬件設(shè)施、辦公條件滿足需求
6. 如果時(shí)光倒流,公司做什么改變,您會(huì)愿意留下?
加薪20%以上
調(diào)整部門/崗位
更換直接上級(jí)或改善管理方式
明確晉升機(jī)制,并有實(shí)質(zhì)性的晉升機(jī)會(huì)
提供更豐富的培訓(xùn)或輪崗機(jī)會(huì)
無論做什么都不會(huì)留下(已決意離開)
其他:___________
7. 您認(rèn)為公司目前在管理上存在的最嚴(yán)重的三個(gè)問題是?
薪酬缺乏市場競爭力
績效制度流于形式,干多干少一個(gè)樣
管理層能力不足,缺乏領(lǐng)導(dǎo)力
晉升通道狹窄,論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重
加班文化盛行,內(nèi)卷嚴(yán)重
跨部門協(xié)作困難,相互推諉
公司戰(zhàn)略不清晰,頻繁調(diào)整
溝通渠道不暢,員工意見無反饋
其他:___________
8. 您會(huì)向正在找工作的朋友推薦公司嗎?
強(qiáng)烈推薦
可能會(huì)推薦,但要看部門
不會(huì)推薦
勸他千萬別來
其他原因:
9. 請您用一句話或一段話描述您對(duì)公司最不滿意的方面:
10. 如果請您給公司管理層提一條最真誠的建議,您會(huì)說什么?
11. 未來如果有合適的機(jī)會(huì),您是否愿意考慮重新加入公司?為什么?
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