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獵頭事業(yè)部員工滿意度調(diào)查
各位獵頭事業(yè)部的同事： 大家好！為全面了解事業(yè)部當(dāng)前員工真實(shí)工作感受，事業(yè)部特開展本次員工滿意度專項(xiàng)調(diào)研。
本次問卷采取匿名作答，所有調(diào)研數(shù)據(jù)僅用于事業(yè)部?jī)?nèi)部管理優(yōu)化分析，個(gè)人作答信息嚴(yán)格保密，不會(huì)與業(yè)績(jī)考核、崗位評(píng)價(jià)掛鉤，請(qǐng)結(jié)合自身獵頭業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)歷客觀作答。
你的真實(shí)反饋是我們優(yōu)化業(yè)務(wù)機(jī)制、完善激勵(lì)體系、改善團(tuán)隊(duì)氛圍、搭建更好獵頭發(fā)展平臺(tái)的重要依據(jù)，衷心感謝你抽出寶貴時(shí)間認(rèn)真填寫！
一、基本信息
1.你的崗位級(jí)別是?
A.助理
B.普通
C.資深
D.管理層
2.你的司齡是?
A.1年以下
B.1-2年
C.2-3年以上
二、工作內(nèi)容
1 你明確本職崗位的KPI指標(biāo)并知道如何達(dá)成
非常不同意
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非常同意
2 你認(rèn)為當(dāng)前的工作量分配公平合理，且與公司組織目標(biāo)一致
非常不同意
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非常同意
3 你僅需花費(fèi)少量精力即可完成現(xiàn)有全部工作
非常不同意
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非常同意
4 你認(rèn)為當(dāng)前可以完成本職工作，但長(zhǎng)期處于飽和狀態(tài)
非常不同意
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非常同意
5 你認(rèn)為公司的崗位規(guī)劃與資源配置合理，任務(wù)分配公平，能高效完成任務(wù)
非常不同意
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非常同意
三、培訓(xùn)
1 您認(rèn)為公司目前的培訓(xùn)頻率是合適的
非常不同意
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非常同意
2 與培訓(xùn)前相比，您的知識(shí)、技能有了顯著提高
非常不同意
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非常同意
3 您對(duì)現(xiàn)在的培訓(xùn)形式感到滿意
非常不同意
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非常同意
4 培訓(xùn)內(nèi)容在您的工作過程中得到了充分應(yīng)用
非常不同意
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非常同意
四、公司現(xiàn)行制度與激勵(lì)
1 公司現(xiàn)行的福利制度包括以下哪些?
A.五險(xiǎn)一金
B.全勤獎(jiǎng)
C.年度體檢
D.餐補(bǔ)/交通補(bǔ)貼
E.通訊補(bǔ)貼
F.節(jié)日禮金（禮品）
G.其他（請(qǐng)說明）
2 公司現(xiàn)行的激勵(lì)措施包括以下哪些?
A.年度調(diào)薪
B.超額利潤(rùn)分享
C.年終獎(jiǎng)金
D.公開表彰
E.晉升機(jī)會(huì)
F.榮譽(yù)頭銜（如合伙人、首席專家）
G.額外培訓(xùn)機(jī)會(huì)
H.其他:(請(qǐng)說明)
3 以下哪一項(xiàng)制度的變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致您的敬業(yè)度降低?
A.薪酬與福利
B.績(jī)效管理
C.職業(yè)發(fā)展與晉升
D.管理溝通與員工反饋
E.工作支持與資源配置
F.其他（請(qǐng)說明）
4 與您付出的工作量相比，您對(duì)獲得的薪酬回報(bào)感到滿意
非常不同意
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非常同意
5 您對(duì)公司在年度調(diào)薪、超額利潤(rùn)分享等方面的激勵(lì)措施感到滿意
非常不同意
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非常同意
6 您認(rèn)為同崗位、同工作量的員工之間的薪酬設(shè)計(jì)相差不大
非常不同意
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非常同意
7 您對(duì)公司目前的整體激勵(lì)制度感到滿意
非常不同意
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8 您認(rèn)為現(xiàn)行的晉升機(jī)制是可行的
非常不同意
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五、員工關(guān)系
1 日常工作中，上級(jí)會(huì)定期針對(duì)我的工作內(nèi)容提供專業(yè)的績(jī)效指導(dǎo)與改進(jìn)建議
非常不同意
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非常同意
2 我和直屬領(lǐng)導(dǎo)擁有融洽順暢的工作關(guān)系
非常不同意
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非常同意
3 在團(tuán)隊(duì)協(xié)作過程中，身邊同事能主動(dòng)配合我的工作需求，保障跨部門事項(xiàng)順利推進(jìn)
非常不同意
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非常同意
六、開放性問題
1.您覺得哪些方面可以提高您對(duì)組織工作的積極性?
2.您覺得公司可以從哪些方面可以提高員工的獲得感?
3.日常上下級(jí)、跨部門協(xié)作中，哪些問題影響工作效率與團(tuán)隊(duì)氛圍，該如何改善?
4.站在個(gè)人成長(zhǎng)角度，公司可以提供哪些資源，助力員工職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展?
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員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
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