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銷售人員績效考核滿意度調(diào)查問卷
尊敬的同事: 您好!感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解您對公司現(xiàn)行銷售人員績效考核體系的真實看法和感受,以便為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。本問卷采用不記名方式,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,不會對您的個人考核和收入產(chǎn)生任何影響。請您根據(jù)實際情況放心填寫。感謝您的配合!
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
25歲及以下
26-30歲
31-35歲
36-40歲
41歲及以上
3. 您的學(xué)歷
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您在公司的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您近一年的業(yè)績水平在公司銷售團隊中的大致位置
前30%(業(yè)績優(yōu)秀)
中間40%(業(yè)績中等)
后30%(業(yè)績靠后)
6. 您主要負(fù)責(zé)的產(chǎn)品類型
工業(yè)板材
建筑鋼材(螺紋鋼、線材等)
兩者兼有
第二部分:對現(xiàn)行考核體系的評價 請根據(jù)您的實際感受,對以下各題進(jìn)行評價(1=非常不同意,2=比較不同意,3=一般,4=比較同意,5=非常同意)
7. 考核指標(biāo)設(shè)置
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
我認(rèn)為現(xiàn)行考核指標(biāo)(僅季度銷售額)能準(zhǔn)確反映我的工作貢獻(xiàn)
我認(rèn)為每個季度的銷售額目標(biāo)是公平合理的
我認(rèn)為公司應(yīng)該將回款情況納入考核指標(biāo)
我認(rèn)為公司應(yīng)該將新客戶開發(fā)數(shù)量納入考核指標(biāo)
8. 考評過程公平性
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
我認(rèn)為考核過程是公開透明的
我認(rèn)為銷售經(jīng)理對我的考核評分是客觀公正的
我認(rèn)為公司應(yīng)該引入客戶對銷售人員的評價
我認(rèn)為公司應(yīng)該引入同事之間的互相評價
9. 過程控制與績效溝通有效性
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
考核周期內(nèi),銷售經(jīng)理會定期與我溝通工作進(jìn)展
考核結(jié)果出來后,我會收到銷售經(jīng)理的績效反饋和面談
績效面談內(nèi)容對我后續(xù)工作改進(jìn)有幫助
現(xiàn)行考核過程中,我有機會對考核結(jié)果提出異議或申訴
10. 考核結(jié)果應(yīng)用與激勵作用
非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意
現(xiàn)行考核結(jié)果對我的季度獎金收入影響是合理的
我認(rèn)為超額完成目標(biāo)與勉強完成目標(biāo)之間的獎金差距足夠大
我希望考核結(jié)果能影響年度調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)等事項
總體而言,現(xiàn)行考核體系能夠有效激勵我努力工作
第三部分:開放性問題 請您簡要回答以下問題,您的意見非常重要。
11. 您認(rèn)為現(xiàn)行考核體系最大的問題是什么?(可寫多條)
12. 您最希望考核體系在哪些方面做出改進(jìn)?
13. 您對公司的績效考核還有哪些其他建議?
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