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銷售人員績效考核滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事: 您好!感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解您對公司現(xiàn)行銷售人員績效考核體系的真實看法和感受,以便為后續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。本問卷采用不記名方式,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究,不會對您的個人考核和收入產(chǎn)生任何影響。請您根據(jù)實際情況放心填寫。感謝您的配合!
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷
4. 您在公司的工作年限
5. 您近一年的業(yè)績水平在公司銷售團隊中的大致位置
6. 您主要負(fù)責(zé)的產(chǎn)品類型
第二部分:對現(xiàn)行考核體系的評價 請根據(jù)您的實際感受,對以下各題進(jìn)行評價(1=非常不同意,2=比較不同意,3=一般,4=比較同意,5=非常同意)
7. 考核指標(biāo)設(shè)置
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我認(rèn)為現(xiàn)行考核指標(biāo)(僅季度銷售額)能準(zhǔn)確反映我的工作貢獻(xiàn)
我認(rèn)為每個季度的銷售額目標(biāo)是公平合理的
我認(rèn)為公司應(yīng)該將回款情況納入考核指標(biāo)
我認(rèn)為公司應(yīng)該將新客戶開發(fā)數(shù)量納入考核指標(biāo)
8. 考評過程公平性
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
我認(rèn)為考核過程是公開透明的
我認(rèn)為銷售經(jīng)理對我的考核評分是客觀公正的
我認(rèn)為公司應(yīng)該引入客戶對銷售人員的評價
我認(rèn)為公司應(yīng)該引入同事之間的互相評價
9. 過程控制與績效溝通有效性
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
考核周期內(nèi),銷售經(jīng)理會定期與我溝通工作進(jìn)展
考核結(jié)果出來后,我會收到銷售經(jīng)理的績效反饋和面談
績效面談內(nèi)容對我后續(xù)工作改進(jìn)有幫助
現(xiàn)行考核過程中,我有機會對考核結(jié)果提出異議或申訴
10. 考核結(jié)果應(yīng)用與激勵作用
  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 一般
  • 比較同意
  • 非常同意
現(xiàn)行考核結(jié)果對我的季度獎金收入影響是合理的
我認(rèn)為超額完成目標(biāo)與勉強完成目標(biāo)之間的獎金差距足夠大
我希望考核結(jié)果能影響年度調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)等事項
總體而言,現(xiàn)行考核體系能夠有效激勵我努力工作
第三部分:開放性問題 請您簡要回答以下問題,您的意見非常重要。
11. 您認(rèn)為現(xiàn)行考核體系最大的問題是什么?(可寫多條)
12. 您最希望考核體系在哪些方面做出改進(jìn)?
13. 您對公司的績效考核還有哪些其他建議?
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