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績效方案滿意度調(diào)查問卷
為了給您提供更好的服務，希望您能抽出幾分鐘時間，將您對績效方案的真實感受和建議告訴我們，我們非常重視每位職工的寶貴意見，期待您的參與！本問卷實行匿名制，所有數(shù)據(jù)只用于統(tǒng)計分析，題目選項無對錯之分，請您按照您的真實想法填寫?，F(xiàn)在我們就馬上開始吧！
一、職工基本信息
1. 您的崗位類別（ ）。
A. 臨床醫(yī)療崗位（醫(yī)生）
B. 護理崗位
C. 醫(yī)技崗位（檢驗、影像、藥劑等）
D. 行政后勤崗位
E. 其他醫(yī)輔崗位（供應、門辦）
2.您的身份類別（ ）。
A 在編
B 臨聘
C 勞務派遣
3. 您的職稱等級（ ）。
A. 初級及以下
B. 中級
C. 副高級
D. 正高級
4. 您的工作年限（ ）。
A. 1年及以下
B. 1-5年（含5年）
C. 5-10年（含10年）
D. 10年以上
二、調(diào)查內(nèi)容
1. 您認為醫(yī)院現(xiàn)行績效方案在同崗位、同科室人員分配中是否公平（ ）。
A. 非常公平
B. 比較公平
C. 一般，存在少量不合理情況
D. 不公平，差距分配不合理
2. 您認為醫(yī)院現(xiàn)行績效方案在不同科室、不同崗位之間的分配是否均衡合理（ ）。
A. 非常均衡，兼顧各崗位工作特點
B. 基本均衡，無明顯偏差
C. 不均衡，部分崗位付出與回報不匹配
D. 嚴重不均衡，崗位分配差距失衡
3. 您認為醫(yī)院績效考核的評分、核算過程是否公開公平公正（ ）。
A. 全程公開公平，公正規(guī)范
B. 基本公開公正，關(guān)鍵環(huán)節(jié)可查詢
C. 透明度一般，部分流程不清晰
D. 不透明，存在不公正情況
4. 您認為現(xiàn)行績效考核指標是否貼合本崗位實際工作內(nèi)容（ ）。
A. 高度貼合，全面覆蓋核心工作
B. 基本貼合，大部分指標貼合崗位實際
C. 一般，部分指標脫離實際、難以落地
D. 嚴重脫離實際，指標設置不合理
5. 您認為考核指標的權(quán)重分配（各項分值占比）是否科學合理（ ）。
A. 非常科學，主次分明，貼合工作重點
B. 比較科學，無明顯不合理權(quán)重
C. 一般，部分權(quán)重設置不符合工作重要性
D. 不科學，權(quán)重分配失衡
6. 您認為績效考核工作量是否合理，是否存在過度考核、重復考核情況（ ）。
A. 非常合理，考核簡潔高效，無冗余內(nèi)容
B. 比較合理，考核工作量適中
C. 一般，存在少量重復、無效考核內(nèi)容
D. 不合理，考核繁瑣，占用大量工作時間
7. 您認為績效方案對工作質(zhì)量、服務態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風、工作量等核心維度的考核是否全面（ ）。
A. 非常全面，多維度覆蓋工作考核重點
B. 比較全面，核心維度均有涉及
C. 一般，部分重要考核維度缺失
D. 不全面，考核維度單一片面
8. 您認為個人工作付出與績效工資回報是否匹配（ ）。
A. 完全匹配，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬
B. 基本匹配，整體較為合理
C. 不太匹配，付出與回報差距較大
D. 完全不匹配，干多干少差距不明顯
9. 現(xiàn)行績效方案對您的工作積極性是否有激勵作用（ ）。
A. 激勵作用極強，有效調(diào)動工作主動性
B. 有一定激勵作用
C. 激勵作用微弱，影響不大
D. 無激勵作用，甚至降低工作積極性
10. 綜合來看，您對醫(yī)院現(xiàn)行績效考核方案的整體滿意度為（ ）。
A. 非常滿意
B. 比較滿意
C. 一般
D. 不滿意
您認為績效方案最需要優(yōu)化改進的內(nèi)容：
對績效分配合理化的其他建議：
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