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2026年上海大塚食品有限公司 \n合規(guī)調(diào)查問卷

2026年6月

本調(diào)查問卷旨在了解公司員工對(duì)合規(guī)政策、流程和文化的認(rèn)知與看法，以幫助我們持續(xù)改進(jìn)合規(guī)體系，營(yíng)造更誠信、負(fù)責(zé)的工作環(huán)境。

本次調(diào)查問卷采用不實(shí)名方式，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)認(rèn)知和感受作答。

【性別】
【年齡段】
【工作年數(shù)】

【問題】

---關(guān)于工作內(nèi)容---

1、您感覺自己目前的工作是否有意義或價(jià)值？

2、您覺得目前的工作內(nèi)容是否適合自己？

3.您認(rèn)為您的工作是否被認(rèn)可并獲得了公正的評(píng)價(jià)？
---關(guān)于溝通表達(dá)---
4、關(guān)于自己的工作情況，是否及時(shí)與主動(dòng)地向上級(jí)進(jìn)行報(bào)告、聯(lián)絡(luò)了?
5、當(dāng)您對(duì)上級(jí)的指示感到疑惑時(shí)，您是否會(huì)提出疑問或者說出自己的意見?
6、在自己所屬部門內(nèi)，您認(rèn)為是否能夠有效地表達(dá)意見?
---關(guān)于具體問題---
7、在工作中，您是否遭受過職權(quán)騷擾?（職權(quán)騷擾舉例:施暴等身體攻擊、威脅等精神攻擊、無視或排斥、安排過多工作等過度要求、不安排工作等過少要求、干涉?zhèn)€人隱私等）
8、在工作中，您是否遭受過性騷擾?（性騷擾指以帶性暗示的言語或動(dòng)作針對(duì)被騷擾對(duì)象，強(qiáng)迫受害者配合，使對(duì)方感到不悅。）
9、在工作中，您的個(gè)人隱私或個(gè)人信息權(quán)益是否受到侵犯?
10、您認(rèn)為目前的工作環(huán)境及條件是否合理?（舉例:例如過熱、過冷或經(jīng)常接觸有毒有害氣體等）
11、您認(rèn)為目前的工作要求是否合理?（舉例:強(qiáng)迫或無償加班、被迫工作時(shí)間外工作等）
---關(guān)于問題處理---
12、您是否清楚了解公司有哪些主要的合規(guī)政策和規(guī)定? (例如:商業(yè)道德準(zhǔn)則、利益沖突、反腐敗等)
13、如果當(dāng)自身或看到他人遭遇上述問題7~9或其它類似問題，您會(huì)首先采取什么方式處理?（多選）
14、如果發(fā)現(xiàn)違反大塚集團(tuán)政策方針或稅務(wù)、勞動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、環(huán)保、合同、食品安全等法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等行為時(shí)，你會(huì)首先采取什么行動(dòng)?（可多選）
15、如果您在工作中遇到一個(gè)不確定是否符合規(guī)定的行為或要求，您會(huì)怎么做?
---關(guān)于投訴渠道---
16、您是否清楚地知曉公司的反饋或舉報(bào)渠道方式（內(nèi)部舉報(bào)窗口、外部舉報(bào)窗口）?
17、您沒有使用或不想使用反饋或投訴渠道的理由是什么?（可多選）
18.總體而言，您對(duì)本次合規(guī)培訓(xùn)的滿意度如何？（1分非常不滿意，5分非常滿意）
19、如有其它意見或建議，請(qǐng)?jiān)谙路胶?jiǎn)要說明。
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