在线看高清免费av|亚洲一级AAAAAA|亚洲黄色三级av在线小说|国产电影黄色无码,免费|尤物视频成人亚洲激情有码网|91人人尤物视频|欧美一级特黄色大片|久草九草黄色视频大片|操操操操操操操|国产69精品久久久久男男系列
蕪湖市專精特新企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查
尊敬的先生/女士:
您好,感謝您參與本次調(diào)查,本調(diào)查旨在了解企業(yè)當(dāng)前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及建設(shè)情況,從而為有關(guān)部門制定政策提供依據(jù),更好的做好人才服務(wù)工作。
本問卷采用匿名作答的方式進(jìn)行,調(diào)查結(jié)果會(huì)受到嚴(yán)格保密。您不必有任何顧慮,請根據(jù)本組織及個(gè)人實(shí)際了解情況填寫。您所填寫的一切資料僅用于政策研究,不用于任何商業(yè)目的。
感謝您花費(fèi)寶貴時(shí)間來完成這份問卷,在此表示衷心的感謝!
蕪湖市企業(yè)服務(wù)中心
安徽師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院(科技商學(xué)院)
二〇二六年六月
填寫要求:請盡量根據(jù)企業(yè)實(shí)際填寫完整,未特別說明均為單選題。
1. 本企業(yè)所屬行業(yè)?
A.高端裝備制造
B.新材料
C.集成電路
D.基礎(chǔ)軟件與工業(yè)軟件
E.汽車
F.生物醫(yī)藥
G.綠色食品
H.新能源
I.智能家電(居)
J.人工智能
其他________
2. 本企業(yè)類型?
A. 專精特新“小巨人”企業(yè)
B. 專精特新中小企業(yè)
3. 本企業(yè)上年度營業(yè)收入?
A.5000萬元以下
B.5000萬-1億元
C.1億-4億元
D.4億-10億元
E.10億元以上
4. 本企業(yè)是否上市企業(yè)?
A.是
B.否,已納入上市后備企業(yè)
C.否
5. 企業(yè)近2年研發(fā)投入強(qiáng)度(研發(fā)費(fèi)用/營業(yè)收入)狀況?
A.均≥10%
B.均≥6%,部分年份<10%
C.均≥3%,部分年份<6%
D.存在<3%的年份
E. 暫未規(guī)范核算
6. 本企業(yè)現(xiàn)在開展的研發(fā)活動(dòng)主要屬于以下哪類?(多選)
A.基礎(chǔ)前沿技術(shù)研究
B.“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)
C.現(xiàn)有產(chǎn)品/工藝的迭代升級(jí)
D.進(jìn)口替代/國產(chǎn)化適配研發(fā)
E.新產(chǎn)品/新應(yīng)用場景開發(fā)
F.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)范研制
F. 其它
7. 本企業(yè)近3年參與的研發(fā)項(xiàng)目級(jí)別?(多選)
A.國家級(jí)重大/重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃
B.省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目
C. 市級(jí)科技項(xiàng)目
D. 企業(yè)自主立項(xiàng)(研發(fā)投入超100萬元)
E. 企業(yè)自主立項(xiàng)(研發(fā)投入100萬元及以下)
F. 未參與過任何研發(fā)項(xiàng)目
8. 本企業(yè)所掌握的核心技術(shù)/工藝在本領(lǐng)域的水平是?
A.國際領(lǐng)先
B.國際先進(jìn)
C.國內(nèi)領(lǐng)先
D.國內(nèi)先進(jìn)
E.行業(yè)平均水平
G. 不掌握核心技術(shù)/工藝
9. 本企業(yè)近2年在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的貢獻(xiàn)包括?(多選)
A.授權(quán)發(fā)明專利
B.實(shí)用新型/外觀設(shè)計(jì)專利
C.軟件著作權(quán)
D.參與制定國際/國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.發(fā)表SCI/EI/核心期刊論文
F.獲得省級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)
G.近3年無知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出
10. 本企業(yè)當(dāng)前員工總數(shù)?
A.50人及以下
B.51-100人
C.101-200人
D.201-500人
E.500人以上
11. 本企業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)主要特征?
A.以博士/碩士為主(研究生占比≥30%)
B.以本科為主
C.以大專為主
D.以中專/高中及以下為主
E.各層次分布較均勻
12. 本企業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)主要特征?
A.以25歲及以下為主
B.以26-35歲為主
C.以36-45歲為主
D.以46歲及以上為主
E.各年齡段分布較均勻
13. 本企業(yè)專職研發(fā)人員占員工總數(shù)的比例?
A.30%及以上
B.20%-29%
C.10%-19%
D.5%-9%
E.5%以下
F. 暫無專職研發(fā)人員
14. 本企業(yè)員工中,具備中級(jí)及以上職稱的人數(shù)占比?
A.50%及以上
B.30%-49%
C.10%-29%
D.5%-9%
E.5%以下
15. 本企業(yè)近兩年是否有員工獲得以下個(gè)人榮譽(yù)?(多選)
A.國家級(jí)人才稱號(hào)(如國家領(lǐng)軍人才等)
B.省級(jí)人才稱號(hào)(省杰出人才、省拔尖人才等)
C.市級(jí)/區(qū)級(jí)人才稱號(hào)
D.行業(yè)協(xié)會(huì)/學(xué)會(huì)榮譽(yù)
E. 無
16. 本企業(yè)是否有行業(yè)公認(rèn)的技術(shù)帶頭人/首席專家?
A.是,有全國/國際影響力的領(lǐng)軍人物
B.是,有省/區(qū)域影響力的技術(shù)帶頭人
C.是,有企業(yè)級(jí)技術(shù)帶頭人
D.否,缺乏明確的技術(shù)帶頭人
E.不適用/不了解
17. 本企業(yè)是否存在關(guān)鍵技術(shù)/工藝崗位“一肩挑”或“獨(dú)苗”現(xiàn)象(即某核心能力僅1人掌握)?
A.是,存在多處(3個(gè)崗位及以上)
B.是,存在個(gè)別(1-2個(gè)崗位)
C.否,所有關(guān)鍵崗位均有備份或AB角
D.未系統(tǒng)梳理,情況不明
18. 本企業(yè)在崗人員中,正式員工占比?
A.100%(無勞務(wù)派遣/外包人員)
B.90%-99%
C.70%-89%
D.50%-69%
E.50%以下
19. 本企業(yè)引進(jìn)人才主要來源渠道為?(多選)
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.內(nèi)部推薦
C.中介或獵頭公司
D.外部引薦
E.產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目引才
F.高端人才招聘會(huì)
G.校園招聘
H.借助政府人才引進(jìn)計(jì)劃
I. 企業(yè)新媒體渠道(抖音、微信等)
J.各類大賽活動(dòng)引才
20. 本企業(yè)近2年核心研發(fā)人員(技術(shù)骨干及以上)離職率?
A.無離職
B.1%-10%
C.11%-20%
D.21%-30%
E.30%以上
21. 離職核心研發(fā)人員的主要去向是?
A.同業(yè)競爭對手
B.自主創(chuàng)業(yè)
C.繼續(xù)深造/轉(zhuǎn)行
D.其他/不掌握
22. 企業(yè)核心人才流失的最主要原因是?
A.薪酬待遇偏低,缺乏競爭力
B.職業(yè)發(fā)展空間受限,晉升困難
C.企業(yè)文化或管理方式不適應(yīng)
D.家庭/生活原因(如子女教育、夫妻分居)
E. 被同行高薪挖走
F. 獨(dú)立創(chuàng)業(yè)
G. 無核心人才流失情況
23. 本企業(yè)招聘難度較大的崗位類型是?(多選)
A.高端研發(fā)/技術(shù)領(lǐng)軍人才
B.中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才
C.一線高技能操作人才
D.復(fù)合型管理人才
E. 新領(lǐng)域/跨界人才
F. 基礎(chǔ)崗位人員
G. 招聘無明顯困難
24. 招聘難的主要原因是?(多選)
A.薪酬水平不具備市場競爭力
B.企業(yè)所處地域/行業(yè)吸引力不足
C.崗位對人才能力要求特殊,市場供給稀缺
D.雇主品牌/企業(yè)知名度不夠
E.招聘渠道有限,觸達(dá)目標(biāo)人群難
F.無招聘困難
G. 其他
25. 企業(yè)針對核心人才已實(shí)施哪些激勵(lì)措施?(多選)
A.有競爭力的薪酬/獎(jiǎng)金
B.股權(quán)/期權(quán)/分紅等長期激勵(lì)
C.技術(shù)職務(wù)晉升通道(如首席工程師等)
D.項(xiàng)目跟投/技術(shù)成果收益分享
E.柔性工作安排/彈性福利
F. 榮譽(yù)表彰/人才稱號(hào)推薦
G. 暫無特殊激勵(lì)措施
26. 本企業(yè)是否已實(shí)施針對核心技術(shù)/管理人員的股權(quán)或分紅激勵(lì)?
A.是,已覆蓋核心骨干
B.是,僅覆蓋極少數(shù)高層
C.正在籌劃/推進(jìn)中
D.未實(shí)施,也無計(jì)劃
27. 本企業(yè)上一年度員工培訓(xùn)覆蓋率(參加培訓(xùn)人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù))?
A.100%覆蓋
B.80%-99%
C.50%-79%
D.30%-49%
E.30%以下
F.未統(tǒng)計(jì)
28. 本企業(yè)上一年度人均培訓(xùn)時(shí)長約為?
A.80學(xué)時(shí)及以上
B.40-79學(xué)時(shí)
C.20-39學(xué)時(shí)
D.10-19學(xué)時(shí)
E.10學(xué)時(shí)以下
F.未統(tǒng)計(jì)
29. 本企業(yè)培訓(xùn)資源投入主要側(cè)重哪些方面?(多選)
A.前沿技術(shù)/專業(yè)能力提升
B.管理能力/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
C.安全生產(chǎn)/合規(guī)/質(zhì)量體系
D.?dāng)?shù)字化/智能化技能
E.新員工入職/基礎(chǔ)技能
F.無明顯側(cè)重,較分散
G.其他____________________
H.幾乎無培訓(xùn)投入
30. 本企業(yè)是否建立了正式的類似“師帶徒”或“導(dǎo)師制”并有效運(yùn)行?
A. 已建立并有效運(yùn)行
B.已建立但執(zhí)行流于形式
C.正在籌建中
D.未建立
E.不適用
31. 本企業(yè)主要采取哪些內(nèi)部人才培養(yǎng)方式?(多選)
A. 師帶徒/導(dǎo)師制
B.內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)/經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)
C.輪崗鍛煉/項(xiàng)目制歷練
D.外派進(jìn)修/學(xué)歷提升支持
E.與高校/科研院所聯(lián)合培養(yǎng)
G.線上課程/知識(shí)管理平臺(tái)
H.暫無系統(tǒng)培養(yǎng)方式
32. 本企業(yè)是否有員工目前在國內(nèi)外高校/科研院所進(jìn)修或攻讀學(xué)位?
A.是,10人及以上
B.是,1-9人
C.否,但有明確培養(yǎng)計(jì)劃
D.否,暫無相關(guān)安排
33. 對本企業(yè)當(dāng)前人才管理機(jī)制的整體評價(jià)是?
A.機(jī)制完善,有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展
B.基本健全,局部有待優(yōu)化
C.一般,存在明顯短板
D.較為薄弱,制約人才發(fā)展
E. 亟待改革
34. 本企業(yè)人才管理目前最突出的短板是?(多選,限選3項(xiàng))
A.人才引進(jìn)難,尤其是高端緊缺人才
B.人才培養(yǎng)體系不健全,成長速度慢
C.人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清晰,激勵(lì)精準(zhǔn)度不夠
D.薪酬競爭力不足,導(dǎo)致人才流失
E.晉升通道單一,技術(shù)人才發(fā)展受限
F.關(guān)鍵崗位“獨(dú)苗”風(fēng)險(xiǎn)高,人才備份不足
G.組織氛圍/管理方式不利于激發(fā)創(chuàng)新
H.無明顯短板
35. 本企業(yè)在人才梯隊(duì)建設(shè)方面面臨的主要問題是?(多選,限選3項(xiàng))
A.關(guān)鍵技術(shù)崗位“獨(dú)苗”現(xiàn)象嚴(yán)重,缺乏備份人才
B.內(nèi)部培養(yǎng)周期長,跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展速度
C.年輕人成長通道不明,晉升天花板明顯
D.培訓(xùn)資源不足,外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)成本過高
E.核心人才留存難,培養(yǎng)完就走
F. 缺乏系統(tǒng)的勝任力模型與人才標(biāo)準(zhǔn)
G. 其他___________________________
36. 本企業(yè)是否與高校/科研院所建立穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研或人才聯(lián)合培養(yǎng)合作?
A.已建立,合作深入且有實(shí)質(zhì)成果
B.已建立,合作較淺或形式化
C. 正在洽談中
D.未建立,但有合作意愿
E. 未建立,暫無意愿
37. 未來1-2年,本企業(yè)最急需的人才類型是?(多選,限選3項(xiàng))
A.細(xì)分領(lǐng)域頂尖技術(shù)帶頭人
B.中高級(jí)研發(fā)工程師
C.高技能工匠型人才(技師/高級(jí)技師)
D.既懂技術(shù)又懂市場的復(fù)合型人才
E.?dāng)?shù)字化/智能化轉(zhuǎn)型人才
F.國際化業(yè)務(wù)拓展人才
G.經(jīng)營管理/資本運(yùn)作人才
H.暫無急需
38. 本企業(yè)對當(dāng)前市級(jí)及以上人才政策的了解程度?
A.非常了解,并用好相關(guān)政策
B.比較了解,但政策應(yīng)用不充分
C.了解較少,信息獲取渠道不暢
D.基本不了解
39. 對蕪湖“紫云英人才計(jì)劃”等人才政策的滿意度?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不太滿意
E.很不滿意
40. 本企業(yè)享受過以下哪些人才相關(guān)扶持政策?(多選)
A. 高層次人才引進(jìn)補(bǔ)貼/安家費(fèi)
B.人才公寓/租房補(bǔ)貼
C.研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除/高新企業(yè)稅收優(yōu)惠
D.技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼
E.博士后工作站/院士工作站建站資助
F. 人才子女入學(xué)/家屬就業(yè)支持
G.未享受過任何人才政策
41. 本企業(yè)在人才政策申報(bào)中遇到的主要困難是?(多選,限選3項(xiàng))
A.政策信息分散,難以及時(shí)獲取
B.申報(bào)條件門檻過高,企業(yè)難以達(dá)到
C.申報(bào)流程繁瑣,材料準(zhǔn)備耗時(shí)長
D.政策覆蓋面窄,難以惠及企業(yè)所需人才類型
E.兌現(xiàn)周期長,政策落地體驗(yàn)不佳
F.缺乏專人指導(dǎo),政策解讀不清晰
G.無明顯困難
H.未申報(bào)過
42. 企業(yè)最希望市企業(yè)服務(wù)中心提供哪些人才服務(wù)?(多選,限選4項(xiàng))
A.組織專場招聘/赴外引才活動(dòng)
B.搭建校企對接平臺(tái),推動(dòng)聯(lián)合培養(yǎng)
C.提供人才政策解讀與申報(bào)輔導(dǎo)
D.開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/管理診斷等公益服務(wù)
E.組織企業(yè)家/技術(shù)人才高端研修班
F.建立同行業(yè)人才交流社群
G.發(fā)布區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才供需報(bào)告
H.協(xié)助解決人才落戶/住房/子女入學(xué)等實(shí)際問題
I.其他__________________
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷