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南昌通信段青年“躺平”思想調(diào)查問卷
匿名調(diào)研、數(shù)據(jù)僅內(nèi)部使用,預(yù)估5分鐘填完
一、基本信息
1. 性別
男
女
2. 年齡
22-25
26-30
31-35
3. 入職年限
1年內(nèi)
1-3年
4-6年
7年以上
4. 崗位
現(xiàn)場設(shè)備維護(hù)
網(wǎng)管監(jiān)控值守
工長、副工長、安全員
車間一般管理人員
5. 學(xué)歷
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本科
碩士及以上
6. 政治面貌
黨員
入黨積極分子
團(tuán)員
群眾
二、工作壓力與在崗狀態(tài)
7. 崗位整體滿意度
很滿意
較滿意
一般
不滿意
很不滿意
8. 工作壓力
輕松適中
壓力一般
壓力偏大
壓力超負(fù)荷
9. 壓力來源
安全管控嚴(yán)、考核力度大
夜間天窗、突發(fā)搶修多、作息亂
新技術(shù)迭代快、學(xué)習(xí)任務(wù)重
臺(tái)賬、整治、各類檢查繁多
野外作業(yè)辛苦
晉升與績效激勵(lì)不突出
生活通勤困難
其他
10. 日常工作狀態(tài)
主動(dòng)鉆研、積極擔(dān)責(zé)
做好本職、不多攬活
被動(dòng)完成任務(wù)
消極敷衍應(yīng)付
三、躺平現(xiàn)狀摸排
11. 自身是否存在躺平心態(tài)
無,始終積極
偶爾壓力大消極
時(shí)常佛系不上進(jìn)
長期躺平混日子
12. 身邊青年躺平占比
極少
少數(shù)
近半數(shù)
普遍
13. 身邊躺平表現(xiàn)
抵觸新技術(shù)學(xué)習(xí)
現(xiàn)場作業(yè)敷衍
推諉故障與重點(diǎn)工作
抗拒天窗、加班搶修
散播負(fù)面情緒
不參與比武創(chuàng)新
無此類現(xiàn)象
四、成因調(diào)研
14. 個(gè)人成因
崗位獲得感低
長期熬夜搶修身心疲憊
技術(shù)難產(chǎn)生畏難心理
缺少職業(yè)目標(biāo)
抗壓能力不足
15. 單位層面成因
晉升受限、論資排輩
獎(jiǎng)懲差距小、干多干少一個(gè)樣
冗余臺(tái)賬多、基層負(fù)重
天窗排班不合理、休息難保障
青年培養(yǎng)體系不完善
日常人文關(guān)懷欠缺
五、危害及整改措施
16. 躺平帶來的影響
無影響
只影響個(gè)人
降低維保工作質(zhì)量
埋下通信安全隱患
17. 提振青年干勁有效措施
打通青年晉升通道
優(yōu)化績效、優(yōu)績優(yōu)酬
精簡臺(tái)賬減負(fù)
科學(xué)優(yōu)化天窗排班
完善師徒幫帶和技能培訓(xùn)
落地青年幫扶關(guān)懷
開展技能比武、QC創(chuàng)新
豐富團(tuán)建活動(dòng)
六、開放題
18. 結(jié)合通信段天窗作業(yè)、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)更新、應(yīng)急搶修的崗位特點(diǎn),您認(rèn)為如何有效解決青年“躺平”問題,激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)熱情?
19. 對(duì)于我段青年思想教育、人才培養(yǎng)、崗位減負(fù)、激勵(lì)機(jī)制、班組管理,您有哪些具體意見和建議?
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