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2026年護士執(zhí)業(yè)環(huán)境調(diào)查（上半年）
（一）一般情況調(diào)查
1. 所在科室
2. 性別
女
男
3. 年齡
4. 工作年限
5. 職稱
6. 職務(wù)
7. 最高學(xué)歷
8. 是否編制
是
否
（二）本問卷共有37個條目，目的是了解護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀，“0”表示非常不滿意或非常不同意，“100”表示非常滿意或非常同意，根據(jù)實際情況設(shè)置分值或選項均可。
9. 護士有機會參與醫(yī)院內(nèi)部管理
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
10. 護士有機會決定醫(yī)院事務(wù)
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
11. 護士有機會成為醫(yī)院管理相關(guān)委員會的一員
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
12. 護士在臨床護理中能夠評估病人,根據(jù)評估結(jié)果,實施個性化護理
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
13. 醫(yī)院的臨床工作能夠體現(xiàn)出護理的專業(yè)性
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
14. 護理管理者經(jīng)常與護士商討日常工作問題
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
15. 當護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認可
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
16. 護理管理者支持護士的正確決策
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
17. 護士犯錯誤時,護理管理者更注重對其指導(dǎo)改進,而非一味地批評
不滿意(
0
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滿意(
100
)
18. 各護理崗位職責清晰
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
19. 工作制度完善
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
20. 工作流程完善,指導(dǎo)性強,便于落實
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
21. 醫(yī)院管理部門期望各病區(qū)為患者提供高標準的護理服務(wù)
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
22. 護士排班方式有益于對患者進行連續(xù)護理
不滿意(
0
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100
)
23. 護理團隊經(jīng)常討論患者的護理問題,并尋求改善
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
24. 臨床輔助系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
25. 醫(yī)院行政管理部門能夠支持護士工作
不滿意(
0
)
滿意(
100
)
26. 醫(yī)院護理用具的配備有利于提高護理工作效率
不滿意(
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)
滿意(
100
)
27. 在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護
不滿意(
0
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100
)
28. 醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程,并能有效落實
不滿意(
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)
滿意(
100
)
29. 科室的醫(yī)生和護士工作關(guān)系融洽
不滿意(
0
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滿意(
100
)
30. 科室的醫(yī)生護士能夠各司其職、協(xié)同工作
不滿意(
0
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100
)
31. 醫(yī)院對新入職護士有系統(tǒng)培訓(xùn)
不滿意(
0
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100
)
32. 醫(yī)院夠結(jié)合崗位需求對護士進行繼續(xù)教育
不滿意(
0
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100
)
33. 護士有參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)活動的機會
不滿意(
0
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100
)
34. 醫(yī)院有清晰的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
不滿意(
0
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100
)
35. 病區(qū)的護士配置能夠多滿足臨床護理工作需要
不滿意(
0
)
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100
)
36. 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
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0
)
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100
)
37. 現(xiàn)有的工作時長與強度合適
不滿意(
0
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100
)
38. 護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配
不滿意(
0
)
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100
)
39. 通常情況下,科室骨干護士不會被頻繁調(diào)動
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100
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40. 護士工作能夠得到社會的認可
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100
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41. 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
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100
)
42. 醫(yī)院的薪酬分配制度合理
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100
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43. 護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合理
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100
)
44. 護士能享受法定福利待遇(如:法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等)
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45. 您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價
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