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2026年6月東莞城市見習(xí)主管人才評估

您好！請您根據(jù)您和被評估人的工作往來并對照如下評分指導(dǎo)，若單項評分達到4.5或9分及以上的，請具體描述，謝謝。
1、您的姓名是？
2、請問您要對以下哪位同事進行評估？
3、請問您是被評估人的？
4、【工作素質(zhì)】僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準確性、反復(fù)率等）
5、【工作量】僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量
6、【工作速度】僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象
7、【工作達成度】與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度
8、【計劃性】工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性
9、【應(yīng)變力】針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度
10、【改善創(chuàng)新】問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果
11、【職務(wù)技能】對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度
12、【發(fā)展?jié)摿Α渴欠窬哂袑W(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度
13、【周全縝密】工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率
14、【工作配合】人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況
15、【責(zé)任感】嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況
16、【工作態(tài)度】工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責(zé)任心等
17、【執(zhí)行力】對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度
18、【品德言行】是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德
請?zhí)顚懩慕ㄗh：為更好地開展工作，您有哪些好的建議可以給到他/她？
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