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坪西外層檢驗(yàn)工序-檢驗(yàn)管理者文化踐行情況員工反饋問卷調(diào)查表

說明：本次問卷旨在收集員工對管理者文化踐行情況的真實(shí)反饋，所有答案均為匿名填寫，將嚴(yán)格保密，僅用于管理者工作改進(jìn)參考。請根據(jù)實(shí)際情況，對以下每道題選擇“是”“否”或“不清楚”。

一、尊重員工維度
1.管理者會認(rèn)真傾聽員工的意見和建議，不隨意打斷或否定員工表達(dá)
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
2. 管理者在工作中會平等對待每一位員工，不搞區(qū)別對待、不偏袒
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
3. 管理者會尊重員工的工作成果，及時給予認(rèn)可，不隨意侵占或否定員工的付出
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
4. 管理者在批評或指出員工問題時，會注意方式方法，不進(jìn)行人身攻擊或羞辱
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
5. 管理者會尊重員工的個人意愿和合理訴求，不違反公司規(guī)定的前提下盡量協(xié)調(diào)滿足
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
二、有效溝通維度
1. 管理者會清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)工作任務(wù)、目標(biāo)及要求，避免員工誤解
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
2. 管理者會主動與員工溝通工作進(jìn)展，及時反饋工作中的問題和改進(jìn)方向
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
3. 當(dāng)員工提出疑問時，管理者會耐心解答，不敷衍、不推諉
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
4. 管理者會主動傾聽員工的工作困難和訴求，搭建有效的溝通渠道
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
5. 管理者在跨部門協(xié)作中，會主動溝通協(xié)調(diào)，及時同步相關(guān)信息給團(tuán)隊(duì)員工
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作維度
1. 管理者會積極引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員分工協(xié)作，明確各自職責(zé)，提升團(tuán)隊(duì)效率
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
2. 管理者會鼓勵團(tuán)隊(duì)成員相互支持、相互配合，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
3. 當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)矛盾或分歧時，管理者會及時介入?yún)f(xié)調(diào)，化解沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
4.管理者會帶頭參與團(tuán)隊(duì)工作，主動承擔(dān)責(zé)任，不搞“甩手掌柜”
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
5. 管理者會鼓勵團(tuán)隊(duì)成員分享經(jīng)驗(yàn)、交流技巧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同成長
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
四、問題解決維度
1. 當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時，管理者會主動牽頭解決，不逃避、不拖延
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
2. 管理者解決問題時，會充分考慮員工的實(shí)際情況，制定合理可行的解決方案
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
3. 當(dāng)員工遇到工作難題求助時，管理者會給予指導(dǎo)和幫助，協(xié)助解決問題
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
4. 管理者會總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免同類問題重復(fù)發(fā)生
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
5. 管理者面對突發(fā)問題時，能保持冷靜，快速做出判斷并采取有效應(yīng)對措施
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
五、員工關(guān)懷維度
1. 管理者會關(guān)注員工的工作狀態(tài)，當(dāng)員工出現(xiàn)負(fù)面情緒時，會主動關(guān)心、疏導(dǎo)
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
2. 管理者會關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供合理的成長建議和機(jī)會
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
3. 當(dāng)員工遇到生活或工作上的困難時，管理者會給予力所能及的幫助和支持
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
4. 管理者會合理安排員工工作量，避免員工長期過度加班，關(guān)注員工身心健康
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南
5. 管理者會記得員工的合理需求（如合理調(diào)休、崗位適配等），并積極協(xié)調(diào)落實(shí)
  • 是
  • 否
  • 不清楚
桂永琪
溫嘉林
劉亞南

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