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“質(zhì)”在必得 · 精益求“精” —— 質(zhì)量改善& 閉環(huán)文化研討大會 滿意度調(diào)研表
1. 請問您的崗位是？
DQE
CQE
DVE
SQE
PQE
體系
認證
安規(guī)測試
計量
其他崗位
2. 請問您的崗位職級職等是？
技術員2級 10等
助理工程師 11等
助理工程師 12等
工程師 13等
工程師 14等
高級工程師 15等
高級工程師 16等
資深工程師
3. 請您給“質(zhì)量改善/閉環(huán)研討大會”這種形式的活動是否舉辦提出意見？(單選）
舉辦沒意義，浪費時間；
按年度舉辦，可以豐富工作，平添新鮮感；
按季度舉辦，感覺會有一定積極效果；
按季度辦，希望對我的工作有啟發(fā)；
按季度辦，對我工作有很大的幫助，可以直接應用；
您有其他想法，請補充
4. 你對本季度研討大會整體滿意度如何？(單選）
非常不滿意，完全沒價值；
一般，無感，離我的工作場景較遠；
滿意，能讓我感知到質(zhì)量文化及定位，部分內(nèi)容有參考意義；
較滿意，對我的工作有所啟發(fā)；
非常滿意，感覺醍醐灌頂，回去就立馬改善自己的質(zhì)量思維（主動出擊、閉環(huán)管理）；
您有其他想法，請補充
5. 哪個環(huán)節(jié)你覺得最有收獲？
(多選，最多選2個）
改善前后的數(shù)據(jù)對比與結(jié)果展示；
獲獎代表所呈現(xiàn)的具體關鍵行動/方法論（如根因分析、工具等）、沉淀的可復用資產(chǎn)（文檔、工具）；
獲獎項目成員感悟分享；
小組主題討論；
主題研討小組代表案例分享；
點評/質(zhì)量文化價值觀宣傳；
您有其他想法，請補充
6. 你是否認可本次分享會強化了你對“質(zhì)量文化”的認同感？(單選）
聽完沒有感覺；
這種方式所展示的質(zhì)量文化還是不夠具體，無法理解；
這種質(zhì)量文化雖能理解，但高度太高，實現(xiàn)的可能性不高；
比較認同，有觸動但還需要更多案例去理解，并需要更多資源去實現(xiàn)質(zhì)量文化；
非常認同，我已經(jīng)在踐行這種質(zhì)量文化，且取得不錯的成績；
您有其他想法，請補充
7. 你認為本次分享會的信息量/時長控制如何？(單選）
剛剛好，干貨密度適中；
信息量過大，消化不了；
信息量不足，可以更深入；
時間太短，意猶未盡；
時間太長，后期注意力下降；
您有其他想法，請補充
8. 你有意愿參加下一季度的“分享環(huán)節(jié)“嗎？(單選）
我愿意，這種分享可以加強相互學習和了解；
我雖然愿意，但我社恐；
我不愛表現(xiàn)；
9. 入職以來，你所看到/感受到的
公司
的“質(zhì)量文化”是什么？
涵蓋質(zhì)量價值觀、質(zhì)量意識、質(zhì)量作風等（填空題，可以語音錄入）
10. 入職以來，你所看到/感受到的
質(zhì)量中心
的“質(zhì)量文化”是什么？
涵蓋質(zhì)量價值觀、質(zhì)量意識、質(zhì)量作風等（填空題，可以語音錄入）
11. 對于公司有什么活動建議，對于類似活動的建議？（填空題，可以語音錄入）
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