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2026年5月新勞務(wù)派遣月度測(cè)評(píng)-橋分裝班組

1. 測(cè)評(píng)人姓名:____________________
2. 測(cè)評(píng)人工號(hào):____________________
3. 測(cè)評(píng)人部門(mén):____________________
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
被測(cè)評(píng)人姓名:
被測(cè)評(píng)人工號(hào):
被測(cè)評(píng)人部門(mén):
與被測(cè)評(píng)人關(guān)系:
一、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-出勤情況（15分）
1.出勤情況: 滿勤（15）請(qǐng)假1天按照0.5分扣除[量表題] 手動(dòng)填分
二、基礎(chǔ)評(píng)價(jià)-勞動(dòng)紀(jì)律（15分）
1.勞動(dòng)紀(jì)律: 優(yōu)秀（15）良好（13）一般（11）差（9）
三、 崗位能力:本崗位理論知識(shí)和工具掌握程度、分析和解決問(wèn)題能力、持續(xù)改善和創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、操作能力和技能水平等。（60分）
1.崗位能力:優(yōu)秀（60）良好（57）一般（54）差（51）
四、 工作態(tài)度:工作激情、執(zhí)行力、主動(dòng)性、客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。（10分）
1.工作態(tài)度:優(yōu)秀（10）良好（9）一般（8）差（7）
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